BFC 20129 - Conseiller juridique des assemblées et du statut de l'élu (F/H)

Référence : O025250919000371

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils régionaux
  • Localisation : Dijon
Domaine : Affaires juridiques
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 18/10/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Avec un budget d'1.9 milliard d'euros et près de 4600 agents, la Région Bourgogne-Franche-Comté est présente sur tout le territoire. De la formation des demandeurs d'emplois à la transition énergétique et écologique, du développement économique aux transports, des lycées à l'agriculture, de la jeunesse aux fonds européens, du sport au tourisme, elle agit au quotidien pour toutes et tous.

La Direction des Assemblées est au c½ur de notre collectivité territoriale. Elle est répartie en 3 services : service des Assemblées et statut de l'élu, gestion du courrier et documentation.

Le service assemblées et statut de l'élu en chiffres, c'est :
* 100 élus régionaux, dont un Président de Région et 15 vice-présidents,
* 8 agents,
* Une moyenne de 12 instances délibérantes par an, organisées à Dijon ou à Besançon,
* 5 commissions thématiques,
* 1500 délibérations par an en moyenne.

En tant que conseiller, conseillère juridique, votre mission sera de développer une expertise juridique dans le domaine des assemblées et du statut de l'élu, de sécuriser les actes et de rédiger certains documents (rapport, arrêtés....)

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o025250919000371-bfc-20129-conseiller-juridique-assemblees-statut-elu-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Etudes et conseils juridiques
Connaissance des statuts de la fonction publique territoriale
Connaissance du fonctionnement de la collectivité
Domaine juridique pluridisciplinaire
Qualités d'expression écrite
Capacités rédactionnelles

APTITUDES REQUISES
Aptitude à animer des réunions, des groupes de travail
Capacités d'initiative, d'autonomie
Capacité d'organisation
Aptitude à la communication transversale
Adaptabilité aux évolutions et situations nouvelles

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Dijon

Avantages : horaires souples, jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine, jusqu'à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales, ...

Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c'est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l'autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.

La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.

À propos de l'offre

  • Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
    par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
    avant le 18/10/2025
    Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Samia Bourakkadi, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.79.13.30.64.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/01/2026

  • Responsable des affaires juridiques

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