BFC 90252-02 - Chargé d'opérations énergétiques (F/H) - REGION BOURGOGNE FRANCHE-COMTE
Référence : O025251205000820
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Besançon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction du Patrimoine et de la Gestion Immobilière (DPGI) a en charge les compétences de la collectivité en matière de patrimoine immobilier dont la Région est propriétaire. Les 128 lycées publics (1400 bâtiments répartis sur 220 sites) et le CREPS recouvrent à ce titre, la majeure partie de son activité.
La DPGI, propose aux élus la stratégie d‘investissement en direction de tous les Établissements Publics Locaux d’Enseignement (EPLE), relevant des ministères de l’éducation nationale et de l’agriculture, et également en direction du CREPS. Elle met en oeuvre, suit et contrôle les travaux en utilisant les différents leviers d’intervention dédiés et assure une gestion dynamique du parc immobilier afférant. Il en découle en mission principale des travaux de maintenance, de réhabilitation, de construction dans le respect de réglementations nombreuses.
La DPGI est structurée en 5 services répartis sur 2 sites (Besançon et Dijon) : service Ressources, service Expertise, service opérationnel de Dijon, service opérationnel de Besançon, service Energie.
Le service Energie auquel est rattaché le poste à pourvoir :
- Met en œuvre la stratégie de gestion énergétique dans les bâtiments gérés par la DPGI,
- Conduit des travaux d’optimisation énergétique et de solarisation,
- Etablit la cartographie des systèmes énergétiques des établissements,
- Suit les consommations d’énergie,
- Etudie la pertinence des raccordements aux réseaux de chaleur urbain,
- Encadre les contrats d’exploitation maintenance et leur suivi.
La Région a mis en place une stratégie énergétique dans les lycées, construite en deux phases :
- Phase 1 « horizon 2030/2035 » : actions à retour rapide au regard de l’investissement consacré, à savoir rénovations techniques de chaufferies, mise en conformité des chaufferies ICPE, renouvellement des régulations et systèmes de gestion technique centralisée, mise en place d’outils pour une meilleure connaissance des réseaux et des consommations, poursuite de l’accompagnement des lycées sur le contenu et le suivi de leur contrat d’exploitation maintenance, program
https://www.emploi-territorial.fr/offre/o025251205000820-bfc-90252-02-charge-operations-energetiques-h?pk_campaign=ep
Profil recherché
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Par ordre décroissant dans le niveau de maîtrise
- Génie thermique (connaissances des installations thermiques, hydrauliques.) +++++
- Maîtrise d'ouvrage d'opérations de travaux ++++
- Pilotage d'opérations de travaux tous corps d'état +++
- Energies renouvelables (connaissances dans le déploiement d’installation de type photovoltaïques, géothermique et réseau chauffage urbain.. ) +++
- Réalisation de marchés de travaux ++
- Gestion et suivi du patrimoine bâti ++
- Génie civil ++
APTITUDES REQUISES
Capacités d'initiative, d'autonomie
Facultés d'analyse et de synthèse
Sens du travail en équipe
Relations avec les usagers
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
PROFIL RECHERCHE
Profil ayant une formation Bac+5 minimum : Ingénieur(e) fluides et énergies (ou justifiant d’un niveau équivalent) avec un cursus de formation en lien avec le domaine de l’énergétique, et une expérience en conduite d'opérations sur les systèmes énergétiques.
Ce poste étant dans un service bi-site (Dijon/Besançon), il nécessitera au minimum un déplacement par semaine sur le site dans lequel l’agent ne sera pas basé.
Le poste est localisé à Dijon ou à Besançon.
Avantages : horaires souples, télétravail possible en fonction de l’activité, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales...
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la Région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
À propos de l'offre
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Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 09/01/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Floriane CHAPOTOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.80.44.37.60. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
