Cadre administratif de DMU 6 F/H

Référence : APHP_2025-19260

  • Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
  • Employeur : Hôpital Paul Brousse
  • Localisation : Val de Marne (94), France

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Non renseigné
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

En collaboration avec le Directeur médical de DMU et le Cadre Paramédical de DMU :
Gestion organisationnelle :
Assurer le suivi des objectifs définis par le contrat de DMU
Assurer le suivi et l’adéquation de l’activité avec les moyens, proposer des indicateurs et des actions correctives en cas d’écart
Participer aux réponses aux enquêtes ARS et/ou Siège, aux appels à projets, à la SAE
Soutien à la rédaction de conventions de partenariat
Participer à l’élaboration et au suivi du plan de travaux et du plan d’équipements
Organiser et effectuer le suivi de la mise en œuvre des décisions de la conférence de DMU
Faciliter les évolutions organisationnelles
Veiller avec le DIM et la Direction des Finances à l’exhaustivité et à la qualité du codage, en participant à la mise en place de bonnes pratiques
Gestion budgétaire :
Etablir des prévisions d’activité des services du DMU, en lien avec la DAF, dans le cadre de la préparation de l’EPRD
Assurer la gestion financière du DMU et réaliser les analyses financières nécessaires aux projections d’activité envisagées par le DMU
Gérer les enveloppes déléguées
Préparer la Conférence Technique d’Investissement annuelle
Assurer le suivi des dépenses d’exploitation courante en collaboration avec l’encadrement et proposer les actions correctives
Assurer le suivi du TPER PNM
Assurer le suivi du capacitaire du DMU

Profil recherché

Prérequis :
Bac +3 à Bac +5 en Gestion/Contrôle de gestion

Connaissances particulières souhaitées :
- Législation applicable aux établissements de santé
- Connaissance des mécanismes de financement des établissements publics de santé
- Connaissances des principaux outils du contrôle de gestion
- Aisance avec les outils informatiques, notamment Excel
- La connaissance des outils institutionnels APHP est un atout (SAP/Opale/ORBIS)

Connaissances particulières requises/prévues :
- Connaissance des aspects règlementaires : impact de la T2A en recettes et en activité, comptabilité et marchés publics, statut du personnel médical et non médical
- Maîtrise des outils de gestion notamment informatiques (Gilda, SAP, OPALE, ORBIS, etc) et de la bureautique sous Windows (Excel, Powerpoint et Word
- Connaissance en matière de contrôle de gestion
- Une expérience dans les différents domaines de la gestion administrative est souhaitable : gestion économique et financière, investissement, GRH
- Formation supérieure en gestion souhaitée

Qualités professionnelles requises :
- Sens du travail en équipe
- Sens du dialogue
- Capacité à argumenter et négocier
- Rigueur
- Capacité à accompagner le changement
- Formation supérieure en gestion souhaitée

À propos de l'offre

  • Responsable de coordination administrative

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    Hospitalière