CADRE ADMINISTRATIF(VE) DE PÔLE
Référence : 2026-2172263
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Centre Hospitalier Maurice Despinoy
Centre Hospitalier Maurice DESPINOY (CHMD) - Localisation : CH MAURICE DESPINOY POLE NAS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le/La Cadre administratif(ve) de Pôle organise, coordonne et encadre les moyens d'un pôle.
Il/Elle assiste le chef de pôle dans le pilotage médico-économique du pôle, ainsi que dans sa gestion administrative et financière. Il/Elle assure notamment le suivi de l’activité, le suivi budgétaire et le contrôle de gestion du pôle.
Le/La Cadre administratif(ve) de Pôle est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Chef d’Etablissement.
Profil recherché
QUALITES ATTENDUES
(Aptitudes, qualités et comportement professionnel)
Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel,
Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté,
Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience,
Capacité à contenir ses émotions et à gérer celles des autres,
Curiosité intellectuelle,
Dynamisme et sens du travail en équipe,
Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte,
Prise d’initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques,
Respect de l’autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel,
Organisation, méthode et rigueur,
Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face,
Représentation et valorisation de l’image institutionnelle au travers de son comportement, de son
attitude et de sa tenue.
QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE
(Aptitudes, qualités et comportement professionnel)
Compétences dans les domaines diversifiés de la gestion hospitalière, grandes capacités d’adaptation,
Autonomie et capacités d’initiative, sens du travail en équipe, sens de l’organisation,
Capacités d’écoute et de communication, qualités rédactionnelles, confidentialité.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le Centre Hospitalier Maurice DESPINOY (CHMD) est un établissement Public de Santé spécialisé dans la prise en charge de la maladie mentale. Il dispense des soins avec ou sans hébergement, de courte durée ou concernant des affections graves pendant leur phase aigüe de la psychiatrie, ou des soins de suite ou de réadaptation dans le cadre d’un traitement ou d’une surveillance médicale.
Le CHMD exerce aujourd’hui ses missions, à partir d’une soixantaine de sites d’hospitalisation complète et extrahospitaliers qui couvrent l’ensemble du département. Le pôle social et médico-social a pris forme au sein du Centre Hospitalier Maurice DESPINOY avec la création successive de structures visant à accueillir les populations adultes présentant un handicap psychique mais dont l’état de santé ne requérait plus de soins actifs.
Ces établissements et services sociaux et médico-sociaux au titre de l’article L 312.1 du Code de l’Action Sociale et des familles ont pour finalité :
- La désinstitutionalisation et la lutte contre la dépendance induite par une longue hospitalisation dans le sanitaire,
- La recherche d’insertion en milieu ordinaire en se situant dans le champ de la réadaptation sociale par la mise en œuvre d’un projet personnalisé, projet de réhabilitation psycho sociale.
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Responsable de coordination administrative
