Cadre administratif(ve) de pôle (CAP)
Référence : 2025-1923009
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
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Employeur :
Centre Hospitalier de Valenciennes
Centre Hospitalier de Valenciennes - Localisation : VALENCIENNES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Informations générales
Définition :
Organiser, coordonner et encadrer les moyens d’un pôle.
Autres appellations :
Cadre gestionnaire de pôle.
Assistant(e) de pôle.
Cadre supérieur(e) adminitratif(ve) de pôle.
Activités
Conception et réalisation d’outils et / ou de méthodes spécifiques au domaine d’activité
Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d’activité
Contrôle, suivi et bilan des actions réalisées, dans son domaine
Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
Élaboration et mise en place des programmes de formation et de DPC, en relation avec l’équipe pédagogique
Élaboration et rédaction de rapports d’activité
Élaboration, mise en place et suivi du plan emploi
Encadrement de proximité d’équipe(s), gestion et développement des personnels
Établissement / actualisation, organisation et mise en oeuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d’activité
Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
Veille spécifique à son domaine d’activité
Profil recherché
Savoir-Faire
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
Auditer l’état général d’une situation, d’un système, d’une organisation dans son domaine de compétence
Concevoir et bâtir un plan emploi / ressources humaines
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes / internes
Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité
Traduire les orientations, plans d’actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
Informations complémentaires
Relations professionnelles les plus fréquentes :
Chef de pôle et cadre soignant de pôle pour la coordination et la gestion du pôle.
Directions fonctionnelles pour les échanges concernant les objectifs, moyens et réalisations (dans les domaines financiers et contrôle de gestion, RH, SI, services généraux, Qualité, etc.). Encadrement du pôle pour adapter les procédures, les fonctionnements.
Nature et niveau de formation pour exercer le métier :
Niveau 6 ou 7 dans le domaine gestion-management.
Correspondances statutaires éventuelles :
Attaché(e) d’administration hospitalière.
Passerelles (à diplôme équivalent / avec formation supplémentaire) :
Contrôleur(euse) de gestion.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Localisation
Qui sommes-nous ?
Le Centre Hospitalier de Valenciennes est une structure de santé comptant près de 5000 salariés.
Avec près de 2000 lits, le CHV est le 1er Centre hospitalier général de France et le 3ème hôpital de la région Hauts de France, après le CHRU de Lille et le CHU d’Amiens ; il est l’un des 30 plus importants hôpitaux de France.
Il couvre un bassin de santé de 800 000 habitants et regroupe l’ensemble des spécialités médicales, à l’exception de la chirurgie cardiaque, de la radiothérapie et de la greffe.
À propos de l'offre
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Susceptible d'être vacant à partir du 15/05/2025
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Cadre dirigeant des administrations / services centraux
