CADRE COORDONNATEUR DE POLE CENTRE DE TRAITEMENT DE L'INSUFFISANCE RENALE CHRONIQUE
Référence : 2026-2162200
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Hôpitaux de Saint-Maurice
HOPITAUX PARIS EST VAL-DE-MARNE - Localisation : Site SAINT-MAURICE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels SELON LA GRILLE DE LA FPH € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous êtes Cadre supérieur(e) de santé – coordonnateur de pôle, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne,
site de St Maurice (12/14 Rue du Val d’Osne, 94410 Saint-Maurice).
Il est à pourvoir à temps plein au Pôle CTIRC (Centre de Traitement Insuffisance Rénale Chronique).
Médecin chef de Pôle : DR ABBASSI
Organisation globale du service
- Est responsable de l’organisation, du fonctionnement et de la gestion du service, en collaboration avec le chef de Pôle.
- Conduit le projet de pôle en cohérence avec le projet médical du pôle, le projet de soins de l’établissement et le Contrat d’Objectifs et de Moyens.
- Développe une culture de pôle
- Favorise une communication à l’intérieur du Pôle
- Assiste le chef de pôle dans la mise en œuvre du projet de pôle – évaluer régulièrement les moyens nécessaires à la réalisation du projet de pôle et les incidences en personnel de nouvelles activités.
- Anime l’équipe d’encadrement et les bureaux de pôle
- Suit les tableaux de bords d’activité et dépenses du service.
- Organise et coordonne les activités de soins.
- Mets en place les projets et le suivi de ces derniers
- Assure des missions de proximité
Gestion des soins
- Veille à la mise en place d’une évaluation des pratiques professionnelles.
- Est garant de la coordination de l’équipe soignante, de la qualité des soins donnés aux patients et de leur accueil dans le service.
- Evalue la charge en soins et en adapte les organisations.
- Etre garant du respect des règles et des procédures : règles professionnelles, secret professionnel, hygiène, sécurité, gestion des risques : vigilances, accident avec exposition au sang, déclaration d'accident de travail, de chute de malades, veille réglementaire.
- Définit avec le cadre et les équipes, les modalités d’accueil et d’encadrement des stagiaires.
- Veille à la prise en charge globale du patient par l’équipe pluridisciplinaire.
Gestion des personnels
- Définit avec le chef de Pôle et le directeur référent les besoins en personnel et les compétences requises
- Recherche la mutualisation des moyens
- Participe au recrutement et à l’affectation des personnels soignants (IDE, AS, ASH, secrétaire)
- Valide avec le chef de pôle les fiches de poste des personnels soignants du service
- Propose un plan de formation élaboré avec le cadre du service et le chef de pôle
- Sait amener le changement en créant un mode de management participatif
- Accompagne les cadres dans l'analyse de leurs pratiques
Gestion économique et logistique
- Evalue les besoins en matériel et en équipements avec l’encadrement.
- Recherche la mutualisation des moyens
- Suit les tableaux de bords d’activité
- Participe aux revues de gestion
- Veille à l’atteinte des objectifs et des critères de qualités du contrat de pôle
Profil recherché
Sous l’autorité fonctionnelle du chef de pôle, le cadre supérieur paramédical :
- Planifie, organise et coordonne les soins / les activités du pôle
- Contribue à la gestion médico-économique au sein du pôle
- Décline le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle
- Collabore au pilotage stratégique du pôle
- Manage son cadre de proximité
- Met en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Compétences attendues
Sens de l'autorité exercée avec tact et mesure, capacité d'écoute et de négociation,
Savoir animer, faire adhérer et participer, être une force de proposition, savoir déléguer,
Avoir des capacités d'analyse, avoir le sens de la communication,
Etre méthodique et rigoureux dans l'organisation du travail.
Avoir le sens du travail en équipe.
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l’insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L’établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice – parking réservé aux agents.
Les HPEVM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SMR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l’accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires…) et aux actions de prévention, développement des actions d’enseignement, de recherche et de publications scientifiques.
Descriptif du service
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, dispositif d’accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers, tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
À propos de l'offre
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Conditions de travail :
Lundi au vendredi : le quota de la semaine est de 39h à 42h (forfait jour), les horaires sont à adapter selon les besoins. Repos samedi et dimanche.
20 jours de RTT
Permanence minimum 3 fois par/ an de 10h à 18h le samedi le dimanche et les jours fériés par roulement sur l’ensemble des cadres du secteur des adultes et enfants.
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Vacant à partir du 01/02/2026
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Encadrante / Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales
