Cadre d'appui à la transversalité en Espace Solidarités Côte-d'Or Talant
Référence : O021241120000302
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Talant
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du Pôle Solidarités, Jeunesse, Culture et Sports, sous l'autorité du Chef de l'Agence de Talant-Chenôve, et en lien avec les Adjoints au Chef d'Agence :
* Contribue au bon fonctionnement de l'Agence en tant que membre de l'équipe d'encadrement,
* Assure un appui technique et du conseil auprès des professionnels dans des champs d'intervention qui lui sont confiés,
* Participe au développement et à l'animation des partenariats entre l'Agence et les organismes extérieurs sur le territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o021241120000302-cadre-appui-transversalite-espace-solidarites-cote-or-talant?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
TRONC COMMUN DE COMPÉTENCES
Organiser la mise en ½uvre des actions dans le cadre des politiques confiées
Définir des objectifs et des indicateurs de performance pour le service et mettre en ½uvre des dispositifs de suivi
Organiser et garantir le travail en transversalité
Créer et entretenir un réseau de contact et de partenariat
Planifier et contrôler les activités au sein de l'équipe
Sécuriser les actes et les procédures administratives
Organiser et adapter la circulation des informations
Prévenir, réguler et gérer les conflits au sein de l'équipe
Élaborer un budget prévisionnel pour son activité et/ou suivre l'exécution budgétaire
Mettre en ½uvre le dispositif d'évaluation (objectifs, formation, fiche de poste...) et être responsable de la bonne application des dispositifs RH en vigueur dans la Collectivité
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES
Mettre en ½uvre les méthodes et outils du management par projets et objectifs
Organiser la mise en ½uvre des actions dans le cadre des politiques confiées
Argumenter avec aisance quel que soit son auditoire, le lieu ou le type de communication afin de provoquer la réaction souhaitée
Conduire régulièrement des réunions de service et/ou de travail
Transmettre des consignes et veiller à leur application
Garantir l'application des règles d'éthique et la déontologie en travail social
Garantir le traitement des situations individuelles (conseil technique aux équipes, évaluation, animation des instances de décisions)
Connaître le cadre de l'intervention sociale et les dispositifs déclinés par le Conseil Départemental
Connaître les mesures de prévention et de protection
Formuler des avis dans le cadre de l'évaluation du placement de l'enfant
Formuler des avis pour l'établissement d'un plan de prévention
Réagir avec pertinence aux situations d'urgence et savoir adaptée la réponse
Réaliser des entretiens d'aide et de soutien individuels et/ou familiaux
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Conseiller socio-éducatif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Travailleuse sociale / Travailleur social
