Cadre d'appui au Référent Handicap de la Direction zonale de la police nationale Sud-Est
Référence : MINT_BA069PNB-96718
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction zonale de Police Nationale – SUD-EST
- Localisation : LYON
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP 2
Vos activités principales :
Vous avez la charge d’appuyer le Référent Handicap de la DZPN Sud-Est dans sa mission de pilotage et d’animation de la politique du handicap pour son périmètre de compétence.
En liaison avec la référente nationale handicap et en pilotage du réseau des référents handicap départementaux, cette mission concerne la mise en œuvre, au niveau local, du plan d’action handicap de la PN décliné en 5 axes, et notamment les missions suivantes :
• Favoriser le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap en lien avec les managers et les services des RH
- Favoriser l’accueil et l’intégration des travailleurs lors de leur prise de fonctions
- Assurer un rôle de conseil auprès des encadrants de personnes en situation de handicap
- Apporter une expertise dans l’application de la réglementation des personnels en situation de handicap
- Réaliser une veille documentaire et juridique
• Assurer l’accompagnement et le suivi personnalisé des collaborateurs en situation de handicap tout au long de leur carrière
- Assurer un rôle de conseil auprès des personnels dans leur poste de travail : orientation vers des acteurs spécialisés et accompagnement dans leur parcours professionnel en lien avec les services de RH et les acteurs ressources
- Contribuer au suivi des agents et à la prise en compte de leurs besoins
- Rechercher des solutions opérationnelles pour traiter des difficultés en lien avec le poste de travail
- Coordonner les interventions avec les services compétents dans le cadre du parcours de maintien dans l’emploi de l’agent
- Contribuer à la coordination et à la fiabilisation des données relatives aux personnes handicapées dans votre périmètre d’emploi
• Mettre en place des actions de communication et de sensibilisation
- Communiquer sur la mise en place du plan d’action Handicap de la PN, sur les objectifs à atteindre et le suivi de la mise en œuvre
- Informer et sensibiliser les agents, l’encadrement, les services RH et les acteurs concernés sur les handicaps et les dispositifs mobilisables
- Se positionner comme l’interlocuteur référent pour toute question.
• Favoriser le recours à la sous-traitance auprès du milieu protégé (EA/ESAT/TIH)
- Participer à l’identification des prestations / marchés qui pourraient être confiés aux entreprises adaptées, aux établissements et services d’accompagnement par le travail, aux travailleurs indépendants handicapés
- Favoriser le lien entre les prestataires EA/ESAT/TIH et les services de l’administration
- Sensibiliser et conseiller les services commanditaires à l’offre du milieu protégé.
Outre cette mission principale, vous secondez le Référent handicap dans ses fonctions de suivi des labellisations ministérielles applicables aux services de police du ressort de la DZPN.
Enfin, vous pouvez être amené(e) à intervenir en appui sur les différentes thématiques prises en charge par le PAQVT.
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis
- Avoir des compétences juridiques : niveau pratique - à acquérir
Savoir-faire
- Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis
- Savoir négocier : niveau maîtrise - requis
- Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis
Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines : niveau expert - requis
- Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis
- Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis
Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience, notamment dans la perspective des concours et examens professionnels.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Date limite de dépôt de candidature : 31/12/2025
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH017
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : EPP009A
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Au sein du D3S de la DZPN Sud-Est, le Pôle Accompagnement et QVT (PAQVT) assure le pilotage, la coordination et la synthèse de l’ensemble des mesures destinées à l’accompagnement, aux conditions et à la qualité de vie au travail des agents. Il décline notamment au niveau zonal les plans d’action prioritaires pilotés par la DGPN.
Composition et effectifs du service
Le PAQVT composé de 6 agents (5 catégories B, 1 catégorie C) est l’un des deux pôles de la mission Accompagnement et QVT et Parcours professionnels du D3S. Cette mission est placée sous la responsabilité de deux cadres A (1 APAE et 1 AAE, respectivement chef de mission et adjoint, ce dernier ayant ayant la qualité de référent handicap).
Liaisons hiérarchiques
Le référent handicap zonal, le chef de mission, le chef D3S et son adjoint. -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Discrétion, disponibilité, rigueur, dynamisme – régime horaire 40h30 – 29 jours d’ARTT
Possibilité de télétravailler 1 jour/semaine
Qui contacter ?
Ludovic GRAIMPREY (APAE), chef de la mission Cohésion, QVT et parcours professionnels du D3S
ludovic.graimprey@interieur.gouv.fr
Raphaëlle PADOVANI (AAE), Référente handicap zonale, adjointe au chef de la mission Cohésion, QVT et parcours professionnels du D3S raphaelle.padovani@interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx
Personnels externes : https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx
Liaisons fonctionnelles
Direction des ressources humaines, des finances et du soutien (DRHFS) de la DGPN, Secrétariat général pour l’administration du ministère de l’Intérieur (SGAMI), services RH de proximité (services de soutiens opérationnels des DDPN et DIPN), Secrétariats généraux communs départementaux, réseau de santé et d’accompagnement (Assistants de service social, Service de soutien psychologique opérationnel - SSPO, médecine de prévention, médecine statutaire, …). -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :
2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4) -
Vacant à partir du 15/03/2025
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Référente / Référent Handicap
