Cadre de gestion de la direction régionale aux droits des femmes et à l'égalité des Hauts-de-France
Référence : 2023-1328230
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction Générale de la Cohésion Sociale (DGCS)
Préfecture de la région des Hauts-de-France DRDFE Hauts-de-France 12/14 rue jean sans peur 59 000 Lille - Localisation : 12/14 rue jean sans peur 59 000 Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Encadrement (oui ou non) : Non
CONTEXTE PROFESSIONNEL (MISSIONS) :
Malgré les avancées significatives réalisées durant les quarante dernières années, le décalage entre l’égalité de droit et l’égalité de fait entre les femmes et les hommes persiste. Si l’égalité de droit est désormais acquise, l’égalité de fait reste à consolider et à renforcer.
Solidement ancrée dans l’histoire de la construction européenne, l’égalité entre les femmes et les hommes est placée au cœur des politiques publiques françaises. L’action de la direction régionale aux droits des femmes et à l’égalité (DRDFE) Hauts-de-France est ainsi structurée autour des 4 axes d’intervention de la politique publique pour les droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes définie - tant au niveau national que local - par le plan interministériel pour l'égalité entre les femmes et les hommes 2023-2027 :
1. Lutte contre les violences faites aux femmes
2. Santé des femmes
3. Egalité professionnelle et économique
4. Culture de l'égalité
Activités principales :
Sous l’autorité de la Directrice régionale (DR) des droits des femmes et de l'égalité et de la Directrice régionale déléguée (DRD) :
- Etre la personne référente sur les questions budgétaires et financières pour assurer le fonctionnement général du budget de la DRDFE (le BOP 137)
- Gérer les réponses aux appels à projets annuels de la DRDFE et co-instruire les dossiers en lien avec la DR et la DRD
- Assurer les relations financières et budgétaires avec les associations et en lien avec les délégations départementales
- Suivi des projets et appui à leur bonne réalisation en lien avec les subventions accordées
- Evaluation des actions financées (analyse des bilans, réception des comptes-rendus financiers...)
- Collecter les données des départements afin de renseigner des tableaux de bord ou/et enquêtes demandées par le service central
- Réaliser des analyses comparatives sur les actions financées (coûts moyens des prestations, nombre de bénéficiaires, co-financement…...)
- Rédiger le rapport annuel d’activité et co-préparer le dialogue de gestion de la DRDFE
- Collaborer à la constitution des dossiers et à la rédaction de notes par la DRDFE
- Participer à l'organisation des événements initiés par la DRDFE : journée internationale des droits des femmes (8 mars), journée internationale pour l'élimination des violences à l'égard des femmes (25 novembre)
Profil recherché
Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
CONNAISSANCE :
- Expérience probante du travail en équipe et de la coopération entre services. E
- Connaissances nécessaires dans la mise en œuvre de politiques interministérielles, dans les domaines juridique, économique, social, budgétaire et administratif. Connaissance du fonctionnement des associations serait appréciée. E
- Maîtrise des outils bureautiques et comptables. E
- Animer des réunions E
SAVOIR-ÊTRE : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Capacités d’organisation***
- Capacités d'animation et d’initiatives***
- Sens des responsabilités***
- Qualités relationnelles***
- Sens de la négociation**
Éléments de candidature
Personne à contacter
Laure ROLAIN (DRD) : 06 80 34 34 54
Qui sommes-nous ?
RESEAU DROITS DES FEMMES - –POSITIONNEMENT DU POSTE :
Le réseau des droits des femmes et de l’égalité est porté au niveau central par le service des droits des femmes (SDFE) de la direction générale de la cohésion sociale (DGCS).
En région, sous l’autorité du préfet ou de la préfète de région et positionné au sein du SGAR, le service est composé d’une équipe de quatre agents :
Directeur ou Directrice régional-e (DR)
Directeur ou Directrice régional-e délégué-e (DRD)
Cadre de gestion (CG)
Assistant ou assistante de direction (AD)
Au niveau départemental, les délégué-es départementaux-les sont positionné-es au sein de la direction départementale de la cohésion sociale ou de la préfecture de département, sous l’autorité du préfet ou de la préfète de département.
La présente fiche décrit le poste de cadre de gestion (CG), positionné au sein de la direction régionale aux droits des femmes et à
l’égalité des Hauts-de-France.
MODALITES D’ACTION ACTIVITÉS PRINCIPALES DU DRDFE :
Le directeur ou la directrice régionale aux droits des femmes et à l'égalité (DR.DFE) conduit au niveau régional la politique interministérielle en faveur des droits des femmes et de l’égalité et mobilise/pilote le réseau des correspondants et des référents régionaux « égalité entre les hommes et les femmes » des différentes administrations, coordonne et valorise ses actions en élaborant une communication et des objectifs adaptés selon les publics.
Descriptif du service
• Participe au comité de l’administration régionale (CAR) et à toutes les réunions et instances nécessaires à l’accomplissement de ses missions
• Représente le préfet ou la préfète sur des évènements extérieurs et impulse une stratégie interne et externe de communication publique en faveur de l’égalité F/H
• Conçoit une programmation régionale stratégique en s’appuyant sur un diagnostic régional de la situation des droits femmes et des inégalités entre les femmes et les hommes
• Assure la gestion des crédits du programme 137 « égalité entre les hommes et les femmes », pour le niveau régional et départemental : affecte les crédits d’intervention et de fonctionnement du P137 « égalité entre les femmes et les hommes » ; suit leur utilisation et évalue les dispositifs et actions, dans un objectif d’efficience ; supervise l’instruction des dossiers de demandes de subventions et suit leur mise en paiement
• Assure la direction de l’équipe régionale avec l’appui du directeur ou de la directrice régionale déléguée
• Anime l’équipe territoriale des délégations départementales aux droits des femmes et à l'égalité et coordonne les actions mises en œuvre
• Réalise un rapport annuel d’évaluation de l’action régionale
À propos de l'offre
-
Les candidatures, composées d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation, devront être adressées avant le 19 octobre 2023 à l’attention de la directrice régionale déléguée aux droits des femmes et à l’égalité des Hauts-de-France
par voie électronique à : droits-des-femmes@hauts-de-france.gouv.fr
Personnes-ressources : Laure ROLAIN (DRD) : 06 80 34 34 54
Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès de l'adjoint au chef du bureau de l’animation et de la veille du service des droits des femmes et de l’égalité : christophe.pareschi@social.gouv.fr, 01 53 86 10 58 et au chef du bureau des ressources humaines et des affaires générales : franck.claude@social.gouv.fr, 01 40 56 10 51 -
Vacant à partir du 01/09/2023
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*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
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