Cadre de pôle : Chirurgie et Département Femme Mère Enfant
Référence : 2024-1728771
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Centre hospitalier de Sens
Centre Hospitalier de Sens - Localisation : Sens
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le cadre du pôle COMT et du DFME, participe avec le chef de pôle, le directeur référent de pôle :
- A la réflexion sur la mise en place de la délégation de gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières
- A l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du contrat annuel du pôle
- A la répartition des moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein du pôle
- Au suivi économique et financier du pôle ainsi qu’au rapport d’activité
Le cadre pôle COMT et du département assure :
- La mise en œuvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge des patients et décline au sein du pôle les orientations du projet de soins
- La mise en œuvre des objectifs institutionnels concernant le projet médico soignant partagé (PMSP)
- La mise en œuvre, l’animation et le suivi des projets du pôle
- L’animation et la coordination des cadres de santé du pôle
- En lien avec le chef de pôle ou de département, l’organisation de l’évaluation des pratiques professionnelles et de la gestion des risques
Activités :
1 - Politique générale du pôle
2 - Coordination et communication
3 - Management des cadres de santé
4 - Gestion
5 - Formation continue
6 - Enseignement
7 - Gestion des structures, des mobiliers, des équipements, gestion économique et financière
8 - Démarche qualité
9 - Recherche
10 - Activités institutionnelles
La communication, les relations intra et extrahospitalières, la formation, la recherche, la qualité :
- Il participe aux instances consultatives : conseil de bloc, CREX, CCQQGDR, SCLUD, SCSTH
Liaisons hiérarchiques :
- Ascendantes (N+1) : Coordonnateur général des Soins
- Descendantes (N-1) : Cadres de santé du pôle, équipes paramédicales et assistantes médico administratives
Relations professionnelles internes au CH :
- Le chef de pôle
- Le chef du département
- Directeur délégué du pôle
- Praticiens du pôle
- Les cadres de santé.
- Les cadres supérieurs référents des pôles
- Le cadre supérieur coordinateur des projets et référent des ressources humaines de la Direction des soins
- Equipe de Direction
Profil recherché
Description des savoir-faire :
- Piloter animer et conduire des projets
- Fixer les objectifs, mesurer les résultats, évaluer les performances
- Elaborer des tableaux de bords, des outils de suivi d’activité
- Participer aux projets institutionnels en interdisciplinarité
- Analyser les situations complexes
- Faire preuve d’esprit de synthèse et de réactivité
- Prioriser / Arbitrer et / ou décider
- Argumenter / convaincre dans son domaine de compétence
- Planifier les activités et les moyens, contrôle, reporting
- Evaluer, développer et valoriser les compétences
- Traduire les orientations stratégiques en actions
Description des connaissances :
- Connaissance en matière de législation professionnelle hospitalière
- Connaissance de la spécialité du pôle, à acquérir ou développer
- Connaissances sur le management, sur l’évolution de la politique de santé et les nouvelles missions de l’hôpital
- Connaissance de l’institution
- Connaissance en matière de démarche qualité et de gestion des risques
- Encadrement du personnel
- Gestion administrative, économique et financière
- Stratégie et organisation / conduite du changement
Pré-requis et qualifications :
- Diplôme de cadre de santé
Pré-requis et qualifications Indispensables :
- Formation en lien avec la fonction d’encadrement supérieur, qu’elle soit universitaire ou non.
- Expérience diversifiée requise dont au moins une expérience d’encadrement d’une équipe soignante
Pré-requis et qualifications souhaités :
- Formation en gestion médico économique de pôle
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Centre Hospitalier Gaston Ramon
89100 SENS
Descriptif du service
Composition du pôle COMT:
Services d’hospitalisation complète et de jour :
- Chirurgie orthopédie et traumatologie
- Chirurgie de spécialités
- Unité de Chirurgie Ambulatoire
- Consultations externes de chirurgie
- Oncologie
- Hôpital de jour oncologie
Secteur interventionnel :
- Bloc opératoire- Endoscopies digestives et pulmonaires
- Anesthésie
- Brancardage
Service médico technique :
- PUI (médicaments-DMS-URC-stérilisation)
- Laboratoire
Composition du Département Femme-Mère-Enfant (DFME) :
Services d’hospitalisation complète et de jour :
- Urgences pédiatriques
- Consultations pédiatriques
- HDJ pédiatrique
- Pédiatrie
- UAPED
- Maternité
- HDJ gynécologique
- Salles de naissance
- Consultations gynécologiques
À propos de l'offre
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Quotité de temps de travail : 100 % en forfait cadre
Rythme de travail : du lundi au vendredi. Participation aux astreintes cadres la semaine, les week-ends et jours fériés
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/01/2025
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*Infirmière / Infirmier*
