Cadre de Santé - EHPAD F/H)

Référence : 2025-1989031

  • Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
  • Employeur : Centre hospitalier de Cornouaille Quimper-Concarneau
    Centre Hospitalier de Cornouaille
  • Localisation : QUIMPER
Domaine : Prévention, conseil et pilotage en santé
Postuler par mail

Date limite de candidature : 12/08/2025

Partager la page

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Rémunération statutaire – Fonction Publique Hospitalière
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Organiser, évaluer et coordonner l’activité de soins
Définir avec l’équipe des objectifs d’accompagnement liés aux caractéristiques des personnes accueillies dans les résidences,
Mettre en œuvre le projet de soins en lien avec le projet médical,

Personnaliser l’accueil et l’accompagnement des résidents

Mise en œuvre du projet personnalisé (définition, évaluation et réajustement 1 fois par an minimum).
Veiller au consentement des résidents lors de leur admission dans une résidence et au respect de l’application de leurs droits tout au long de leur séjour,
Etre attentif aux besoins et aux attentes des résidents, connaître leur degré de satisfaction,
Répondre aux réclamations en collaboration avec la DARU,
Etre responsable de l’information des résidents et de leur entourage,
Superviser et contrôler le bon déroulé du séjour des résidents,
Evaluer en concertation la faisabilité de prise en charge complexe chez des résidents présents ou à venir.

Profil recherché

Aptitudes – caractéristiques personnelles nécessaires

  • Capacité d’adaptation, de réactivité, de flexibilité et de créativité
  • Sens des responsabilités, Sens de l’organisation, de l’anticipation
  • Rigueur
  • Capacité de synthèse, d’analyse et de priorisation
  • Autonomie
  • Facilité à repérer les difficultés et à les résoudre, gérer les priorités
  • Dynamique et ouvert aux évolutions et veille professionnelle
  • Communication : maitriser les différents outils et l’animation de réunions, faire preuve d’écoute active et de reformulation
  • Capacité à coopérer et travailler en équipe, gestion des conflits
  • Savoir se remettre en question
  • Participer à l’entraide polaire et à la mutualisation des compétences

Compétences attendues

Compétences stratégiques

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence,
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.

Les compétences de coordination
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné,
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes,
Travailler en équipe / en réseau.

Les compétences opérationnelles
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine,
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence,
Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence,
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.),
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.

Niveaux requis
Capacité d'adaptation, de réactivité, de flexibilité et de créativité, Sens des responsabilités, Sens de l'organisation, de l'anticipation, Rigueur
Capacité de synthèse, d'analyse et de priorisation Autonomie,
Facilité à repérer les difficultés et à les résoudre, gérer les priorités, Dynamique et ouvert aux évolutions et veille professionnelle,

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Qui sommes-nous ?

Implanté au coeur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s’engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 154 lits, plus de 190 places et 2 500 naissances par an, l’établissement est reconnu sur le territoire.
Il dispose d’un plateau technique important (dont bloc opératoire, imagerie médicale en coupe, radiothérapie, laboratoire territorial de biologie et pharmacie territoriale) et propose une offre de soins en Médecine, Chirurgie, Obstétrique, EHPAD, USLD et s’inscrit dans une dynamique plus large d’accès à la prévention et de partenariats entre ville et hôpital, cette diversité et cette graduation de l’offre de soins vise à coordonner et améliorer le parcours patient, faciliter les échanges d’informations entre professionnels (y compris en télé-imagerie), dans le domaine de la cancérologie, de la neurologie (accidents vasculaires cérébraux), de la gériatrie et gérontologie, du diabète ou des soins palliatifs.

À propos de l'offre

  • CONDITIONS D’EMPLOI 
    Diplôme de cadre de santé
    Le poste est à pourvoir par mutation ou détachement ou en CDI avec 4 mois de période d’essai.
    Grade : Cadre Santé
    Rémunération statutaire – Fonction Publique Hospitalière
    Participation à la Permanence des Cadres : 2 à 3 gardes par an. (Samedi, Dimanche et jour férié)
    Amplitude horaire :
    Horaire de journée au forfait jour, flexibilité des horaires en fonction des engagements institutionnels (réunion, suivi des équipes de nuit, …) et des besoins du service.
    Lundi de 17h30 à 19h00 Staff médical des interventions programmées.


    Des avantages :
    Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun
    Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables »
    Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit
    Des prestations sociales
    Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel
    Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle :
    25 congés annuels + 20 RTT + 2 congés hors-saison
    Un compte épargne temps (sous condition d’ancienneté : 1 an)
    Une politique des Ressources Humaines dynamique :
    Une offre de formation complète
    Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières
    L’établissement propose de la mobilité interne

    Le dossier de candidature doit-être composé d’une lettre de motivation, d’un CV détaillé
    Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n’hésitez plus et postulez à cette annonce.

  • Vacant à partir du 11/07/2025

  • Encadrante / Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales

Des offres d'emplois recommandées pour vous