Cadre de santé - Réanimation et pédiatrie néonatales F/H

Missions Générales :
Le cadre assure l’encadrement de l’équipe soignante. Il organise, coordonne et contrôle les activités de soins, l’environnement et les relations du service avec l’extérieur. Il est responsable de la qualité des soins, de l’accueil des nouveau-nés et de leurs parents, de l’évaluation des pratiques de soins et de l’évolution des personnels.

Missions Spécifiques :

- Gérer le mouvement des malades sur les 4 secteurs à partir des informations médicales, des observations infirmières et de son analyse de la situation
- Contrôler le respect de l’organisation et de la répartition des tâches en fonction des capacités, des compétences du personnel et de la charge de travail
- Evaluer la qualité des soins dispensés, la sécurité et la continuité, plus particulièrement dans les situations d’urgence
- Déclarer les évènements indésirables (déclaration OSIRIS) et assurer leurs suivis avec le gestionnaire de risques
- Contrôler la tenue du dossier de soins, fiche d’identification, diagramme de soins, transmissions ciblées, fiches de synthèse et de liaison
- Réactualiser régulièrement les procédures et les faire valider par les différentes instances de l’hôpital
- Donner aux familles les compléments d’informations nécessaires et les orienter vers les personnes ressources du service
- Contrôler la programmation et l’organisation des sorties
- Etablir et réajuster les plannings du personnel en fonction des demandes et des nécessités du service
- Assurer ou contrôler les commandes en produits pharmaceutiques, sanguins, laits, matériel médical, hôtelier, linge
-  Vérifier l’utilisation correcte et le bon fonctionnement des appareils, en organiser la maintenance avec l’équipe biomédicale
- Participer à l’élaboration des plans d’équipements et de travaux
- S’assurer de la qualification requise et de la formation initiale du personnel.
- Assurer une formation continue concernant le lactarium interne pour maintenir les compétences du personnel et son efficacité. 
-  Identifier les besoins du personnel en formation, mettre en place les actions qui peuvent être réalisées au sein du service et participer à l’élaboration du plan de formation.