CADRE DE SANTE - SERVICE DES URGENCES H/F
Référence : 2024-1579287
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
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Employeur :
Centre Hospitalier Intercommunal de Brignoles Le Luc
Centre Hospitalier Intercommunal de Brignoles-Le Luc - Localisation : BRIGNOLES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
DEFINITION : organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins médico-technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
Date de création de la fiche : 20/11/2013
Date de modification de la fiche : 16/04/2024
PERIMETRE DU POSTE
Le Cadre de Santé est responsable au sein de son unité, sous l'autorité fonctionnelle du chef de service, sous l’autorité hiérarchique du Coordonnateur général des Soins et du Cadre Supérieur de Santé du secteur, de la qualité de la prise en charge des patients ou des prestations de services mis à la disposition des patients.
Relations professionnelles les plus fréquentes :
- Direction des Soins pour la supervision et le suivi des projets-Gestion des plannings, planification des postes et gestion de l'absentéisme
- Chef de service pour la gestion quotidienne et le management du service
- Responsables du Pôle et autres cadres du Pôle pour l'élaboration et le suivi des projets de Pôle, la participation aux réunions de pôle
- Services de soins, médico-techniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités, des soins et pour la gestion des matériels
- Gestionnaire de parcours de soins (Bed Management, salon de sortie, etc…)
- Partenaires de santé extra-hospitaliers pour la continuité des prestations
- Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et les choix de moyens
- Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des personnels
- Instituts de formation et les écoles pour le suivi des étudiants
Temps de travail :
- Gestion du temps de travail en fonction des priorités de service (activité principale : missions d'encadrement, activités ponctuelles et spécifiques : situations de crise).
- Horaires de travail : sur la base de 8h de travail par jour, ou plus si nécessité de service ou situation de crise.
- Forfait de de 19 RTT par an, pour un temps plein, heures réalisées en plus non récupérées.
- Gardes selon le tableau de garde établi en équipe de cadres : gardes les samedis, dimanches et jours fériés, de 8h à 16h et garde en semaine de 12h30 à 20h30.
- Programmation des absences CA, RTT, RTP pour temps partiel, formations en lien avec le cadre de santé « binôme ». Dates à faire valider par la Direction des Soins.
CDD d'1 AN avec une période d'essai d'un mois
Profil recherché
Connaissances requises :
ü Concevoir et mettre en œuvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec le projet d’établissement
ü Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités
ü Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité
ü Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients.
ü Elaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
ü Animer, mobiliser et entraîner une équipe
ü Conduire des réunions
ü Fixer des objectifs et évaluer les résultats, les performances collectives et individuelles
ü Traiter et résoudre les situations conflictuelles
ü Elaborer et mettre en œuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
ü Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et moyens adaptés pour communiquer
ü Travailler en équipe et en réseau
Qualités professionnelles attendues :
ü Capacités managériales en lien avec les attentes de l’établissement
ü Capacité d'analyse, de créativité, de réactivité et de curiosité intellectuelle
ü Capacité de discernement
ü Rigueur et fonction contrôle
ü Recherche constante de l'équité
ü Disponibilité et sens des priorités
ü Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
ü Cohésion et cohérence au sein de l'équipe d 'encadrement
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Activités principales :
ü Planification des activités et moyens, contrôle et réajustement
ü Gestion des moyens et ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
ü Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels
ü Elaboration et rédaction de rapports d'activité
ü Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
ü Promotion des réalisations et projets spécifiques à son domaine d'activité
ü Contrôle et suivi de la prise en charge des prestations
ü Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
ü Veille spécifique à son domaine d'activité
Activités ponctuelles ou spécifiques :
ü Chargé de missions transversales : formations en interne, participation aux divers projets institutionnels
ü Remplacement du cadre en binôme pendant son absence
ü Gestion des situations de crise : hôpital en tension, Plan blanc, Plan Canicule, Plan Grand Froid, risques épidémiques et infectieux.
ü Gestion du T2IH, SMUR, IGU, pour le cadre de santé affecté au SAU
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Susceptible d'être vacant à partir du 03/06/2024
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*Infirmière / Infirmier*
