Cadre de santé - unité médicale post-urgence et service d'endocrino-diabétologie - H/F

e service d’endocrinologie a pour objectif la prise en charge diagnostique et thérapeutique des personnes atteintes de pathologies endocriniennes ainsi que des personnes atteintes de diabète. Les hospitalisations sont programmées ; seuls 1 à 2 lits sont réservés aux urgences après accord médical. La capacité d’accueil est de 9 lits en HDS et 3 fauteuils d’HDJ L’Unité Médicale Post Urgence (UMPU) comporte 22 lits d’hospitalisation conventionnelle qui a pour objectif de fluidifier le parcours du patient hospitalisé provenant des urgences en évitant une attente dans des conditions inadaptées.Le cadre de santé organise les soins, anime l’équipe, coordonne et évalue les activités paramédicales au sein des unités placées sous sa responsabilité pour offrir aux personnes soignées la qualité de prestation et de soins nécessaire avec le respect de leur dignité, de leurs besoins physiques, psychologiques et sociaux. Il respecte et fait respecter l’ensemble des textes législatifs en vigueur pour remplir cette mission. Il est garant de l’application du projet d’établissement, de service et de soins au sein des unités placées sous sa responsabilité.Ses missions :➢ Gestion des soins : Organisation de l’activité paramédicale des unités : évaluation de la charge en soins, planification, coordination des interventions des différents professionnels. Adaptation de l’activité quotidienne des membres de l’équipe à partir de l’évaluation de la charge de travail et de l’organisation des soins Contrôle et suivi de la qualité des soins et de la sécurité des soins dans son domaine d’activité : Veuille au respect des règles d’hygiène, de la gestion des déchets et du linge, d’identitovigilance, et du circuit des médicaments… Elaboration et évaluation des outils de soins nécessaires à la prise en charge des résidents : dossier de soins, projet de vie. Organisation et conduite de réunions avec les équipes Participation aux démarches qualités mise en œuvre.Élaboration et l’application des projets institutionnels, de pôle.➢ Gestion ressources humaines : Encadrement de proximité d’équipe (s), gestion et développement des personnels. Réalisation de l’évaluation annuelle des personnels paramédicaux : fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles. Participation aux recrutements. Organisation et suivi de l’accueil (agents, stagiaires et nouveaux recrutés). Participation à l’élaboration du recueil des souhaits en formation des personnels soignants et assurer le suivi des formations.➢ Gestion des flux, des locaux, des résidents : Participation à la gestion des locaux, équipements et matériels. Suivi de l’activité de la structure. Analyse des données et des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine. Communication avec les familles et les proches des patients.Vous