Cadre de Santé / Cadre Socio-Educatif - CSAPA

Organisation des soins :

Participer à l’actualisation et la mise en œuvre du projet de service
Contrôler les bonnes pratiques professionnelles
Veiller à l’actualisation du référentiel d’organisation de travail
Veiller à la mise à jour annuelle des règlements intérieurs selon la procédure en vigueur
Mettre en place les outils d’évaluations validés et s’assurer de leur mise en œuvre
Participer à l’évolution des outils de soins ( dossier patient… )
Évaluer et adapter les conditions de prise en charge des patients
Assurer un suivi des risques identifiés dans la cartographie des risques ( = Document Unique ) en lien avec la qualité et la sécurité des soins
Participer au staff journalier du service
Participer aux différentes réunions d’encadrement du pôle et du département
Suivre régulièrement l’évolution des situations complexes des patients en lien avec l’équipe pluridisciplinaire
·         Participer au développement et au pilotage des différents projets transversaux du pôle et/ou institutionnels

Fonction élaboration et contrôle de la gestion économique et financière des services :

Participe à l’élaboration du rapport annuel d’activité ( = rapport DGS ), en lien avec la direction
Participe à l’Évaluation Prévisionnelle des Recettes et des Dépenses ( = EPRD ) en lien avec les différents services concernés ( direction de site, DRH, direction des finances… )
Participe au recueil des besoins en travaux et en équipements
Veille à l’utilisation optimale du matériel
Fonction gestion des ressources humaines :

Analyse les besoins et contrôle l’adéquation entre les besoins de service et le planning des professionnels, entre la charge de travail et les effectifs
Participe au recrutement du personnel
Initie la réflexion, le changement, le développement et l’évolution des pratiques professionnelles
Assure les entretiens individuels d’évaluation et le recueil des besoins en formation, ainsi que le suivi des projets individuels de chaque professionnel
Réalise les entretiens individuels d’évaluation des agents et en formalise les objectifs
Recueille et analyse les besoins en formation pour le plan de formation annuel
Contribue à l’élaboration des cahiers des charges des actions de formation propres aux structures
Garantit l’application des règles d’une cohabitation respectueuse entre les agents
Garantit le respect de la réglementation en vigueur
Participe à l’évaluation des étudiants
Gère les différentes réunions de service ( ordre du jour, animation, compte-rendu )
Fonction communication :

S’engage dans une politique de communication et d’information claire au sein du service en lien avec le médecin responsable
Promeut une culture commune au sein de l’unité
Développe les relations avec les partenaires
Favorise le développement des réseaux
Facilite le développement des nouveaux supports d’information
Participe à des groupes de travail au sein de l’établissement
Promeut la prévention et et la promotion de la santé.