Cadre de Santé assistant au cadre supérieur de pôle - Psychiatrie
Référence : 2025-2121408
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Centre Hospitalier Universitaire de Saint Etienne
CHU de SAINT-ETIENNE 25, Boulevard Pasteur 42055 Saint-Etienne Cedex 2 - Localisation : Hôpital Nord, Saint Etienne
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
1. Gestion des ressources humaines du pôle en collaboration avec le cadre supérieur de santé :
- Gestion du pool VS et coordination avec le pool centralisé pour les remplacements de longue durée,
- Analyse des demandes de remplacement par les cadres, conformément à la procédure de gestion de l’absentéisme de l’établissement,
- Soumission à la validation du CSS de pôle de la demande de remplacement via HUBLO si nécessaire,
- Préparation des publications de postes et transformations de postes dans le cadre des projets du pôle, pour mise à la signature du CSS avant envoi à la DRH,
- Suivi administratif des agents contractuels : date des évaluations à programmer, transmission des comptes rendus des évaluations à la DRH après validation du CSS,
- Suivi des heures supplémentaires en collaboration avec les CDS du pôle et envoi des tableaux au BP,
- Gestion des ordres de mission, des cadres du pôles,
- Saisie des congés des cadres du pôle en lien avec le CSS,
- Participation aux dialogues de gestion pour le suivi médico-économique,
- Suivi des situations RH complexes (retour à l’emploi, temps partiel thérapeutiques et dossiers sensibles) en lien avec le CSS,
- Suivi des recrutements des paramédicaux en lien avec les CDS : publications internes et candidatures spontanées,
- Gestion des candidatures externes en lien avec le CSS : tenu du tableau récapitulatif (coordonnées des agents et suivi de la finalisation ou non des recrutements),
- Réalisation des statistiques pour le pôle au regard d’indicateurs validées par le CSS
2. Formation et développement professionnel :
- Participation au plan de formation du pôle : synthèse, suivi, formation sécurité, formation flash spécifique,
- Recueil et synthèse des besoins en formation auprès des cadres,
- Analyse des programmes de formation en partenariat avec l’encadrement, mise en page des documents nécessaires et envoi au service formation après validation du CSS,
- Préparation de la réunion de commission de formation en lien avec la DRH,
- Mise en œuvre des actions de formation définies et validées, en collaboration avec l’encadrement, le service formation et le CSS,
- Suivi du budget formation du pôle,
- Analyse du bilan des formations du pôle et transmission au CSS,
- Gestion des demandes de stage en dehors de l’inter-IFSI du territoire en lien avec la DSIRMT,
- Formalisation des tableaux d’accueil des étudiants et conventions de stages avant envoi à la DSIRMT
3. Autres Missions
- Participation à des groupes de travail institutionnels,
- Participation aux réunions cadres institutionnelles,
- Représentation du CSS à certaines réunions en cas d’indisponibilité.
Profil recherché
Compétences et connaissances
- Expertise en RH, recrutement et formation,
- Rigueur, organisation, prise d’initiative en fonction de ses attributions,
- Autonomie, adaptabilité et capacité à rendre compte,
- Qualité relationnelle, travail en équipe et en réseau,
- Outils informatiques : Excel, Word, Outlook, Power Point,
- Connaissance de l’organisation d’un CHU / du fonctionnement de l’institution et de son projet,
- Connaissance des différentes chartes en vigueur dans l’établissement,
- Compétences rédactionnelles et de synthèse impératives.
Savoir faire
- Capacité à se procurer l’information nécessaire à l’action, la prioriser et la traiter,
- Respect du secret professionnel et capacité à le faire respecter,
- Analyse des dysfonctionnements et proposition de solutions,
- Capacité à gérer son temps afin d’être efficient. Faire preuve de méthode dans la gestion de son activité afin
d’être capable de réajuster sa journée de travail.
Savoir être
- Faire preuve de créativité, de dynamisme, de réactivité afin d’être force de proposition,
- Savoir détecter les situations à risque et proposer des réponses adaptées,
- Savoir anticiper,
- Faire preuve d’écoute et avoir un sens de la négociation et de la diplomatie,
- Faire preuve de constance et d’autonomie,
- Faire preuve d’équité, d’éthique et de discernement,
- Être capable de rester positif en toutes circonstances,
- Être capable d’afficher un positionnement professionnel,
- Faire preuve de loyauté et d’honnêteté,
- Savoir porter respectablement les valeurs du CHU de saint Etienne.
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Le CHU de Saint-Etienne est un pôle de référence hospitalo-universitaire dans de nombreuses disciplinaires en région Auvergne-Rhône-Alpes. C’est également l’établissement support du GHT Loire qui compte 15 établissements publics de santé. Centre de référence dans de nombreuses disciplines, le CHU de Saint-Etienne assure une fonction de recours et favorise par son partenariat avec l’université et les grandes écoles stéphanoises, l’innovation et le progrès dans les prises en charge des patients. Il assure également une mission de soins de proximité au bénéfice de l’agglomération stéphanoise en liaison avec divers acteurs et dans une logique de réseau de soins. L’établissement compte 3 sites hospitaliers, 68 services de soins, 16 pôles d’activité médicale, près de 8 350 professionnels et des centaines de corps de métiers (soignants, techniques, logistiques, administratifs, médicotechniques…). Le CHU dispose de 1 920 lits et places et prend en charge plus de 170 000 patients en hospitalisation et séance et plus de 500 000 en consultation.
Descriptif du service
Le pôle psychiatrie du CHU de Saint-Etienne, est constitué de 4 secteurs ou territoires pour la prise en charge de la population adulte et d’un grand secteur de pédopsychiatrie pour un total de 249 lits d’hospitalisation complètes et 218 places. Chaque secteur est doté d’un CMP, de lit d’HC, de place d’HDJ et de place de CATTP. Une équipe de psychiatre assure la gestion des urgences.
L’ensemble des activités sont répartie pour une part, sur le site de Bellevue et de l’Hôpital Nord et sur les secteurs pour les activités pré ou post hospitalisation ou d’alternative à l’hospitalisation.
Sous l’autorité du cadre supérieur de pôle, la cadre de santé assistant assure la gestion opérationnelle des ressources humaines, le suivi du plan de formation et le support administratif stratégique. Il constitue un appui direct au cadre supérieur pour garantir la continuité et la qualité des soins, tout en participant à la mise en œuvre des projets du pôle.
Ce profil de poste est susceptible d’évoluer en fonction des besoins du pôle et des orientations de la direction.
À propos de l'offre
-
Horaires et roulement
- Poste à 100%,
- Congés annuels : 28 jours (à coordonner avec ceux du CSS),
- Décompte forfaitaire : 20 RTT (à coordonner avec ceux du CSS),
- Participation aux astreintes du pôle.
Liens hiérarchiques et fonctionnels
Liens hiérarchiques : CSS du pôle,
Liens fonctionnels : Cadres de santé du pôle.
-
Vacant à partir du 15/12/2025
-
Encadrante / Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales
