Cadre de santé/ Cadre socio-éducatif du CSAPA-G (porté par l'EPSM DE LA GUADELOUPE)

Le Cadre de santé (ou Cadre socio-éducatif ) assure des missions de proximité auprès de l'équipe pluridisciplinaire.

Il est chargé de :
-         l'organisation et du fonctionnement de la structure qui compte deux antennes
-        de l'encadrement du personnel administratif, paramédical et socio-éducatif,
-        du contrôle des soins, de la bonne exécution des PPS en lien étroit avec le médecin référent et la directrice en charge des ESMS.
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Organisation de l’accompagnement et des soins :
-        Participer à l'actualisation et la mise en œuvre du projet de service
-        Contrôler les bonnes pratiques professionnelles
-        Veiller à l'actualisation du référentiel d'organisation de travail
-        Veiller à la mise à jour annuelle des règlements intérieurs selon la procédure en vigueur
-        Mettre en place les outils d'évaluations validés et s'assurer de leur mise en œuvre
-        Participer à l'évolution des outils de soins (dossier patient)
-        Évaluer et adapter les conditions de prise en charge des patients
-        Assurer un suivi des risques identifiés dans la cartographie des risques en lien avec la qualité et la sécurité des soins
-        Participer au staff du service
-        Participer aux différentes réunions d'encadrement du pôle et du département
-        Suivre régulièrement l'évolution des situations complexes des patients en lien avec l'équipe pluridisciplinaire
-        Participer au développement et au pilotage des différents projets transversaux du pôle et/ou institutionnels

Fonction élaboration et contrôle de la gestion économique et financière de l’établissement :
-        Participe à l'élaboration du rapport annuel d'activité, en lien avec la direction
-        Participe à l'élaboration de l'EPRD en lien avec les différents services concernés
-        Participe au recueil des besoins en travaux et en équipements


Fonction gestion des ressources humaines :
-         Analyse les besoins et contrôle l'adéquation entre les besoins de service et le planning des professionnels, entre la charge de travail et les effectifs
-        Participe au recrutement du personnel
-        Initie la réflexion, le changement, le développement et l'évolution des pratiques professionnelles
-        Assure les entretiens individuels d'évaluation et le recueil des besoins en formation, ainsi que le suivi des projets individuels de chaque professionnel
-        Analyse les besoins en formation pour le plan de formation annuel
-        Participe à l'évaluation des étudiants et des stagiaires
- Gère les différentes réunions de service