Cadre de santé cellule Suppléance F/H

Mettre en œuvre les moyens visant à garantir la continuité et la qualité et la sécurité des soin par une gestion optimale des moyen des remplacements disponibles.
Organiser le service de suppléance pour  afin d’assurer la continuité des soins et garantir le bon fonctionnement de l’établissement.

Management de l’équipe de suppléance

L’équipe de suppléance
Recruter, former et évaluer les membres de l'équipe de suppléance.
Organiser l’accueil des nouveaux professionnels et des stagiaires.
Élaborer le parcours d’intégration des nouveaux professionnels et des stagiaires, s’assurer de la mise en œuvre et du suivi
Assurer le suivi des mouvements des professionnels en lien avec le service des ressources humaines
Organiser le planning des équipes permettant de pallier de façon optimale à l’absentéisme dans les services et sécuriser la prise en charge des patients.
Réaliser le planning de présence au travail et en assurer le suivi
Gérer les situations conflictuelles
Identifier le non-respect du règlement intérieur, de règles et des valeurs professionnels
Identifier les situations, les éléments impactant la qualité de vie au travail des professionnels,
Organiser et animer les réunions de service. 
Assurer les transmissions des informations au supérieur hiérarchique.
Être force de proposition
Cellule de suppléance
Organiser le service pour un fonctionnement optimal de la cellule de suppléance de jour
Répartir les tâches et organiser les plannings de manière équitable.
Communiquer de manière claire les attentes et les responsabilités.
Être identifié comme personne ressource pour tous les interlocuteurs
Accompagner les utilisateurs du logiciel informatique (ARTEMIHS)
Développement des compétences
Identifier pour chaque agent de l’équipe les besoins en formation au regard des évolutions techniques, organisationnelles.
Établir des critères d'évaluation clairs et objectifs.
Évaluer les compétences et les lacunes et identifier les besoins en formation de l'équipe.
Élaborer et assurer le suivi du plan de formation
Planifier des sessions de formation interne et externe
Mesurer les écarts et mettre en place de actions visant à réajuster afin de satisfaire aux attendus.
Identifier et encourager le projet individuel de formation
Effectuer une veille législatif, réglementaire et technologiques.
Accompagner l’intégration des nouvelles technologies pour améliorer l'efficacité de l'équipe.
Qualité des soins
Veiller au respect continu des protocoles, procédures en lien avec les bonnes pratiques de soin
Identifier les mauvaises pratiques
Animer des réunions d'équipe pour partager les meilleures pratiques.
Suivre les indicateurs de performance en matière de soins.
Elaboration un plan d’amélioration et assurer le suivi des actions en collaboration avec les cadres experts, les autres personnes ressources
Assurer la diffusion de l’information auprès de l’équipe de la suppléance auprès du supérieur hiérarchique