Cadre de Santé de NUIT DIR.SERV.SOINS INF
Référence : 2025-1924660
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Centre Hospitalier Universitaire de Saint Etienne
CHU de SAINT-ETIENNE 25, Boulevard Pasteur 42055 Saint-Etienne Cedex 2 - Localisation : CHU Hôpital NORD/BELLEVUE/CHARITE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Il assure les missions qui lui sont confiées sur les domaines suivants :
MANAGEMENT DES RESSOURCES
- Organiser la mobilité des agents en fonction des absences de dernières minutes et des compétences.
- Mettre en place une relation d'écoute auprès des personnels de nuit et transmission des difficultés éventuelles rencontrées aux cadres concernés et/ou à la Direction des soins.
- Participer à la mise en place de formations institutionnelles transversales type formation incendie.
- Accompagner le projet professionnel des agents en collaboration avec l’encadrement de jour.
- Accueillir et intégrer les nouveaux personnels de nuit en collaboration avec l’encadrement de jour.
- Rencontrer et informer les stagiaires « étudiants IFSI, IFAS, IFA ».
- Contribuer à l'information des professionnels sur les projets et l'évolution de l'établissement.
- Informer le personnel des nouvelles organisations et des procédures institutionnelles et contrôle de leur application.
ORGANISATION DE LA PRISE EN CHARGE PATIENT
- Participer à la prise en charge des patients et à l’accompagnement de leur famille lors de situations complexes et/ ou urgentes.
- Evaluer la charge de travail dans les unités en collaboration avec l’encadrement de jour.
- En cas de nécessité et/ou selon indication de l’encadrement de jour, réajuster les affectations du personnel afin d’assurer la continuité des soins et la sécurité des patients.
COMMUNICATION, RELATIONS, REPRESENTATION
- Rencontre de l'ensemble des services de l'établissement et transmissions.
- Gestion de la messagerie Outlook : transmissions, informations...
- Transmissions quotidiennes : transmissions de direction et courriels à l'encadrement concerné.
- Rédaction et transmission de rapports circonstanciés.
- Participation aux réunions mensuelles de la Direction des soins et aux réunions d’encadrement de pôle selon une répartition prédéfinie.
- Participation aux groupes de travail du site et institutionnels
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PROJET ET DEMARCHE INSTITUTIONNELLE
- Participer à la démarche de gestion des risques et de déclaration des événements indésirables.
- Participer à la mise en oeuvre et au suivi de la démarche qualité CREX / REMED / RMM / CAFEI en fonction des situations gérées sur la nuit.
- Suivre la démarche qualité : groupe de travail, audits, projet d’établissement...
- Participer et suivi des projets dans les pôles cliniques (selon une répartition définie entre les cadres de nuit)
- Participer aux bureaux des pôles ou réunion avec les encadrements de pôles
- Participer aux projets de pôle qui impactent l’organisation de nuit
ACTIVITE DE VEILLE / GARDE ET ALERTE
- Informer des cadres de jour de situations significatives et utiles pour réajustements éventuels.
- Si besoin, appel au Directeur de garde, médecin de garde, la police, la sécurité...
Profil recherché
COMPETENCES et CONNAISSANCES
Pour représenter son institution, la valoriser et la respecter le cadre de santé devra :
- Posséder le Diplôme de Cadre de Santé ou avoir un projet Cadre validé.
- Connaître I ’organisation de l’établissement (organigramme, projet d’établissement, instances…)
- Connaître la législation et se tenir informé de son évolution
Pour se faire il mobilisera des connaissances et des compétences en matière de :
- Animation d'équipe
- Communication relations interpersonnelles
- Communication et relation d'aide
- Droit des usagers du système de santé
- Évaluation de la charge de travail
- Gestion administrative, économique et financière
- Management
- Méthodologie d'analyse de situation
- Méthodes de recherche en soins
- Organisation du travail
- Stratégie et organisation/conduite du changement SAVOIR FAIRE
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à analyser les situations et à être réactif.
- Capacité à prendre les décisions utiles et à les faire appliquer.
- Capacité à gérer le stress et à dédramatiser les situations.
- Capacité à gérer les conflits.
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- Capacité relationnelle pour pouvoir s'adapter aux différents intervenants.
- Capacité à coordonner.
- Capacité à se positionner vis-à-vis des personnels en qualité de cadre de santé dans le respect des valeurs du service public.
- Avoir le sens des responsabilités et de la communication.
- Avoir le sens de la négociation et de la concertation.
- Avoir des aptitudes au rythme de nuit.
SAVOIR ETRE
- Faire preuve de créativité, de dynamisme, de réactivité afin d’être force de proposition.
- Savoir détecter les situations à risque et proposer des réponses adaptées.
- Savoir anticiper.
- Etre capable de s’adapter.
- Faire preuve d’écoute et avoir un sens de la négociation et de la diplomatie.
- Être capable d’analyser ses propres pratiques professionnelles, d’en écouter les critiques afin de les faire évoluer pour s’améliorer.
- Avoir le sens de l’autorité, des décisions ; faire preuve de courage managérial.
- Faire preuve de motivation, de constance et d’autonomie.
- Faire preuve d’équité, d’éthique et de discernement.
- Etre capable de rester positif en toutes circonstances.
- Etre capable d’afficher un positionnement professionnel.
- Faire preuve de loyauté et d’honnêteté tant envers ses collègues que l’institution ainsi que dans ses relations hiérarchiques.
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le CHU de Saint-Etienne est un pôle de référence hospitalo-universitaire dans de nombreuses disciplinaires en région Auvergne-Rhône-Alpes. C’est également l’établissement support du GHT Loire qui compte 15 établissements publics de santé. Centre de référence dans de nombreuses disciplines, le CHU de Saint-Etienne assure une fonction de recours et favorise par son partenariat avec l’université et les grandes écoles stéphanoises, l’innovation et le progrès dans les prises en charge des patients. Il assure également une mission de soins de proximité au bénéfice de l’agglomération stéphanoise en liaison avec divers acteurs et dans une logique de réseau de soins. L’établissement compte 3 sites hospitaliers, 68 services de soins, 16 pôles d’activité médicale, près de 8 350 professionnels et des centaines de corps de métiers (soignants, techniques, logistiques, administratifs, médicotechniques…). Le CHU dispose de 1 920 lits et places et prend en charge plus de 170 000 patients en hospitalisation et séance et plus de 500 000 en consultation.
Descriptif du service
Le périmètre d’activité de l’encadrement de Nuit s’étend à toutes les Unités de soins fonctionnant la nuit sur les 3 sites du CHUSE :
- Hôpital Nord
- Hopital la Charité
- Hôpital de Bellevue
Les missions du cadre de nuit s’inscrivent dans des missions des missions transversales et d’interface.
L’équipe d’encadrement de nuit s’organise à partir de 6 ETP avec un minimum de 2 cadres présents chaque nuit, 365 nuits/an.
À propos de l'offre
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Poste à repos variable en décompte horaire sur une base de 32.5heures/semaine
Poste de 10 heures Horaires 20h30 - 06h30, ces horaires sont à adapter aux contraintes du poste, notamment liés aux participations à des réunions, des groupes de travail…
Le cycle de travail est déroulé sur 12 semaines avec
- 4 WE (samedi/dimanche) intégrés.
- Jours RTT : base de 130 heures annualisées pour un temps plein sans dégrèvement pour absence.
- Fériés : base de 65 heures annualisées. Si absence un jour férié, ce dernier est considéré comme acquis/pris.
- Congés Annuels base de 182 heures annualisées pour un temps plein.
La planification des absences autorisées se fait en concertation avec les autres cadres de nuit, et est soumise à validation du CSS.RISQUES LIES AU POSTE (décret n° 2001-1016 du 5 Novembre 2001)
- Risques et nuisances liées au travail sur écran
- Risques liés aux agressions
- Risques psycho-sociaux liés à la pratique managériale
- Risques psycho-sociaux liés à l’organisation et aux processus
Ce profil de poste peut être sujet à modifications, en fonction de l’évolution des organisations de travail et des activités médicales. -
Vacant à partir du 01/07/2025
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Encadrante / Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales
