Cadre de Santé en Ehpad H/F

Organisation et coordination des soins

Optimiser et mettre en œuvre la politique des EHPAD
Garantir la continuité des soins
Mettre en place une organisation des soins centrée sur les besoins des résidents
Organiser la collaboration entre les professionnels dans la prise en charge des résidents
Etablir des liens avec les partenaires, les usagers, les familles intra et extra EHPAD.

Management des ressources humaines
Gestion des effectifs :
Etablir les plannings de travail prévisionnels en tenant compte des variations d’activité, les qualifications et en assurant l’équité entre les agents
Contribuer à la mutualisation des moyens humains au sein des EHPAD et du pôle en collaboration avec les autres cadres de santé
Optimisation des compétences :
Assurer l’évaluation des professionnels sous sa responsabilité
Identifier et développer les compétences et qualification en regard de l’évolution des activités
Réaliser les entretiens de formation et identifier les besoins individuels et collectifs
Veiller au réinvestissement des formations
Accompagner les projets professionnels des agents

Développement de l’esprit d’équipe et de la cohésion d’équipe autour d’objectifs et de projets communs :
Développer la connaissance mutuelle des différentes fonctions et la reconnaissance du rôle de chacun
Susciter l’implication du personnel dans les différents projets et travaux
Inciter le personnel à innover et à faire preuve de créativité

Encadrement des équipes :
Animer les équipes, accompagner et soutenir les professionnels
Organiser et contrôler l’autonomie des équipes
ü  en définissant des niveaux de responsabilité
ü  en favorisant la prise d’initiative
ü  en mettant en place des référents
Accompagner les changements
Repérer et analyser les dysfonctionnements afin d’y apporter des solutions adaptées
Réguler les conflits

Accueil et intégration des nouveaux personnels :
Elaborer et mettre en œuvre des programmes d’intégration et d’acquisition de compétences
Mettre en place une stratégie de fidélisation

Information et communication :
Structurer et optimiser le circuit de l’information dans le service en utilisant les outils de communications adaptés
Maitriser le système d’information sur l’ensemble du processus de prise en charge des résidents
Relayer l’information institutionnelle descendante, ascendante et transversale
Gestion de la structure interne, des équipements et consommables :
Veiller à la maintenance et au fonctionnement des matériels et équipements
S’informer des évolutions technologiques et de leurs impacts éventuels sur les organisations
Participer au plan d’équipement et aux demandes budgétaires
Avoir une gestion médico-économique efficiente
Prendre part aux projets de rénovation ou de construction des locaux
Contribuer à la mutualisation des moyens
Démarche qualité :
Contribuer au développement et à l’amélioration de la qualité des soins