Cadre de santé en Secteur Hématologie / hépato-gastroentérologie/ LISP H/F

Poste à pouvoir au 9 septembre 2024 pôle médecine B Secteur Hématologie / hépato-gastroentérologie/ LISP sur le site de R BOULIN.
Horaires : Rythme de travail : 5j/7 ; Forfait jours              Roulements ; Astreinte de week-end selon protocole en vigueur.
MISSIONS GENERALES :
Organisation et coordination des soins
Optimiser le parcours de la personne soignée (gestion des flux de patients)
Garantir la continuité des soins
Mettre en place une organisation des soins centrée sur les besoins du patient
Organiser la collaboration entre les professionnels dans la prise en charge des patients
Etablir des liens avec les partenaires de soins intra et extrahospitaliers
Maintenir les compétences des professionnels pour la prise en charge des patients en soins palliatifs
Management des ressources humaines
             Gestion des effectifs
•             Etablir les plannings de travail prévisionnels en tenant compte des variations d’activité, des qualifications et en assurant l’équité entre les agents
•             Contribuer à la mutualisation des moyens humains au sein du pôle et hors pôle en collaboration avec les autres cadres de santé
•             Contribuer à la formation des nouveaux arrivants
•             Assurer la formation des agents
·          Optimisation des compétences
•             Assurer l’évaluation des professionnels placés sous sa responsabilité
•             Identifier et développer les compétences et qualification en regard de l’évolution des activités
•             Réaliser les entretiens de formation et identifier les besoins individuels et collectifs
•             Veiller au réinvestissement des formations
•             Accompagner les projets professionnels des agents

             Développement de l’esprit d’équipe et de la cohésion d’équipe autour d’objectifs et de projets communs
•             Développer la connaissance mutuelle des différentes fonctions et la reconnaissance du rôle de chacun
•             Susciter l’implication du personnel dans les différents projets et travaux
•             Inciter le personnel à innover et à faire preuve de créativité

             Encadrement des équipes
•             Animer les équipes, accompagner et soutenir les professionnels
•             Organiser et contrôler l’autonomie des équipes
o             en définissant des niveaux de responsabilité
o             en favorisant la prise d’initiative
o             en mettant en place des référents
•             Accompagner les changements
•             Repérer et analyser les dysfonctionnements afin d’y apporter des solutions adaptées
•             Réguler les conflits
             Accueil et intégration des nouveaux personnels
•             Elaborer et mettre en œuvre des programmes d’intégration et d’acquisition de compétences
•             Mettre en place une stratégie de fidélisation