CADRE DE SANTE Filière GERIATRIQUE (Gériatrie Court Séjour-EMG-EGED-ADNP)
Référence : 2025-2001417
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
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Employeur :
Centre Hospitalier de Calais
Centre Hospitalier de Calais - Localisation : CHC CALAIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Activités principales :
- Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
- Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
- Élaboration et rédaction de rapports d'activité
- Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
- Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
- Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
- Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
- Veille spécifique à son domaine d'activité
Savoir-faire :
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
- S’inscrire dans la dynamique d’intelligence collective de l’équipe d’encadrement
Comportements professionnels souhaités / Qualités requises :
- Management : Stratégie visant à recenser, mettre en relation et organiser les ressources humaines, les compétences professionnelles, les techniques et outils présents au sein d’une entité, afin d’optimiser le fonctionnement de cette dernière et répondre à des projets d’établissement
- Animation : Ensemble des méthodes et des moyens mis en œuvre pour faire participer les membres d’une collectivité à la vie du service
- Coordination : Consiste à mettre en cohérence les individus et les actes à réaliser
- Organisation et rigueur professionnelle : Méthodologie de travail propre à chacun visant à fournir des prestations de qualité tout en répondant aux règles professionnelles, institutionnelles et réglementaires
- Sens de l’autorité : Pouvoir ou influence qui, s’exerçant sur un individu ou un groupe d’individu, l’amène à se conforter à ce qui est exigé
Profil recherché
Formations de base obligatoires :
- Formation Chronotime
- Formation incendie
Formations conseillées :
- Formation aux gestes d’urgence
- Bientraitance (GAB)
- Formation à l’utilisation du DPI
- Formations en management et en développement du leadership
Informations générales :
- Le règlement intérieur
- Les documents qualité et institutionnels divers dans ENNOV
- La fiche d’Evénements Indésirables
- La charte du patient hospitalisé
- Les textes de Loi régissant les différentes professions
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La ville de Calais, 80 000 habitants, représente la 4e ville de l’ex-région Nord-Pas de Calais. Carrefour européen, la ville se situe à 30 minutes de Lille en TERGV, 1h30 de Paris en TGV, 1h30 de Londres en Eurostar, 2h de Bruxelles par la route. La bassin d’emploi compte 165 000 habitants tandis que le littoral et le parc naturel des deux caps offrent un cadre de vie agréable pour les familles.
Le Centre Hospitalier de Calais, certifié niveau A par la Haute Autorité en Santé, offre des soins de qualité reconnue dans les domaines de la médecine, de la chirurgie, de l’obstétrique, des soins de suite, de la santé mentale et de l’accompagnement des personnes âgées.
Etablissement innovant, il procède à des investissements de référence, tels que l’embryoscope dans le domaine de l’Assistance Médicale à la Procréation, une colonne 4K en chirurgie gynécologique ou la plateforme d’échanges et de partages PREDICE, en lien avec l’ARS, le Conseil Régional des Hauts de France et le FEDER. Il investit également dans la formation des futurs professionnels, en accueillant 40 internes chaque semestre, et près de 200 élèves IDE, kiné ou sages-femmes, chaque année. Partenaire des soins pour le territoire du Calaisis et référent sur des filières spécialisées (AVC, cancérologie, gynécologie, maternité), il participe au GHTde la Côte d’Opale et articule ses activités avec de nombreux acteurs de santé du Littoral. Le CH compte 200 médecins et 1900 professionnels non médicaux.
Descriptif du service
Etablissement : Centre Hospitalier de Calais
Pôle : Médecine
Filière : Filière GERIATRIQUE (Gériatrie Court Séjour-EMG-EGED-ADNP)
Définition de la fonction :
- Organiser l'activité de soins et des prestations associées
- Manager l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins en veillant à la qualité des prestations
- Développer la culture du signalement et gérer les risques
- Développer les compétences individuelles et collectives
- Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.
Description des missions :
Missions spécifiques :
- Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées
- Gestion de l’information, des moyens et des ressources du secteur d’activités
- Management, encadrement et animation des équipes pluri-professionnelles
- Gestion et développement des compétences
- Animation de la démarche qualité et gestion des risques
- Elaboration et conduite de projets
- Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d’innovation.
Missions secondaires :
- Participation à des projets institutionnels
- Missions transversales
Pré requis obligatoires pour exercer :
Diplôme d’Etat de cadre de santé paramédical
Organisation du poste :
Base : 39 heures/semaine + 19 RTT.
Les horaires du cadre ne sont pas arrêtés et doivent répondre aux besoins du service et des exigences de la fonction.
Le cadre assure, ponctuellement dans l’année, des gardes le week-end et des astreintes de semaine.
À propos de l'offre
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- Sens de l’accueil et d’écoute : Se caractérise par une attitude positive à l’égard des malades, des familles et des professionnels sous sa responsabilité. Capacité à répondre avec attention aux demandes des malades et à rassurer les personnes anxieuses. Capacité à créer une atmosphère de confiance bénéfique à l’état du malade et aux conditions de travail des professionnels.
- Disponibilité : Capacité à se mettre au service de l’autre en fonction des besoins patient, famille, personnel, établissement.
- Gestion d’équipe et du service : Capacité à mettre en œuvre, en regard de la législation et réglementation en vigueur, des actions visant à répondre aux missions du service, tout en respectant les droits et devoirs des patients et des professionnels.
- Adaptabilité : Capacité à s’adapter rapidement à des situations différentes tant physiquement que mentalement
- Discernement : Faculté à dissocier la double fonction et le positionnement associé envers l’équipe
- Respect du secret professionnel et discrétion : Loi n°83.634 du 13/07/83 Art 26
- Responsabilité : Fait d’être garant du fonctionnement d’une unité. Devoir de répondre de ses actes, toutes circonstances et conséquences comprises, et d’en assumer l’énonciation, l’effectuation, et par suite la réparation voire la sanction lorsque l’obtenu n’est pas l’attendu. Responsabilité basée sur la législation et réglementation en vigueur, ou tout autre document institutionnel
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VACANCE DE POSTE
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Vacant à partir du 01/09/2025
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*Infirmière / Infirmier*
