CADRE DE SANTE Henri Ey
Référence : 2025-2137851
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
- Employeur : Centre Hospitalier du Rouvray
- Localisation : Sotteville-lès-Rouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
· Gestion des plannings : Assurer l'efficacité et la qualité des prestations.
· Organisation des réunions : Planifier et animer les réunions d'équipe.
· Management des compétences : Gérer les compétences individuelles et collectives.
· Définition des priorités : Prioriser et hiérarchiser les tâches de l'unité.
· Gestion de l'information : Communiquer et transmettre les informations, rendre compte.
· Interface avec les parties prenantes : Interagir avec les patients, familles, équipes soignantes, médicales, partenaires, et directions.
· Organisation des soins : Collaborer avec les médecins pour organiser les soins et gérer le flux des patients.
· Adaptation activité-effectif : Ajuster les effectifs selon l'activité.
· Application des décisions institutionnelles : Relayer et porter les décisions.
· Projet de soins de l’unité : Élaborer, mettre en oeuvre et suivre le projet de soins.
· Dynamique d'équipe : Maintenir une dynamique d'équipe par des réunions régulières.
· Gestion de projets : Monter, mettre en oeuvre, suivre, et gérer les projets de l’unité.
· Accueil des agents et stagiaires : Organiser et suivre leur accueil.
· Amélioration continue : Contrôler et suivre l'amélioration continue de la qualité et sécurité des soins.
· Qualité de la traçabilité : Évaluer la qualité de la traçabilité des soins.
· Préparation du budget : Préparer le budget annuel pour les activités thérapeutiques.
· Gestion des ressources : Suivre les dépenses, évaluer les besoins, et commander.
· Évaluation des agents : Évaluer les agents et accompagner leurs projets professionnels.
· Formation et veille professionnelle : Concevoir le plan de formation et veiller au développement professionnel.
· Participation aux réunions et groupes de travail : Participer aux réunions hebdomadaires, de pôle, institutionnelles, et aux groupes de travail transversaux.
Rapport d’activité : Élaborer un rapport d’activité paramédical annuel
Localisation
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 05/01/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur de santé
