CADRE DE SANTE H/F

Cadre de santé

Direction Des Soins



Poste à 100%
CDI – Mobilité interne-Mutation

Débutant accepté 

Vaccinations obligatoires à jour
Vaccination Hépatite B à jour
Obligation vaccinale

Permis B en cours de validité indispensable

Toute candidature doit être accompagnée d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae.
Vous munir le jour de votre entretien d’une copie de vos diplômes



Définition :
Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle
Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle
Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle Collaborer au pilotage stratégique du pôle
Manager l'équipe d'encadrement de proximité.
Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

Prérequis réglementaires pour exercer le métier :
Diplôme de cadre de santé et un exercice de 4 ans en qualité de cadre de santé
Nature et niveau de formation pour exercer le métier :
Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales.
Diplôme de cadre de santé
Diplôme d'état de sage-femme pour les pôles concernés


Activités :
Description
Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
Elaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité
Elaboration et rédaction de rapports d'activité
Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Planification de la réalisation du projet et/ou étude et/ou produit et des ressources
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Savoirs :
Description
Communication / relations interpersonnelles
Conduite de projet
Droit de la fonction publique
Encadrement de personnel
Gestion administrative, économique et financière
Gestion des ressources humaines
Management
Qualité
Soins
Stratégie et organisation / conduite du changement

Savoir-faire
Description
Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Traduire les orientations, plans d'act