Cadre de santé H/F

Missions principales :

- Animation d'équipe pluri professionnelle
- Participation au projet de pôle et au projet d’unité
- Gestion directe des personnels paramédicaux de l’unité
- Programmation hebdomadaire et journalière des activités du service ou de l’unité
- Gestion des ressources et des moyens dans l’unité
- Suivi et bilan des activités du service, suivi d’indicateurs
- Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales et de l’hygiène : procédures, protocoles, réalisation
- Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique
- Gestion de l’information relative aux soins et aux activités paramédicales
- Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats
- Conseils et informations auprès des familles, des patients et du personnel
- Accueil et organisation de l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants
- Évaluation, développement et valorisation des compétences de ses collaborateurs
- Mise en œuvre du projet de soins infirmiers et des Projets de soins individualisés au sein de l'unité
- Pilotage, animation d’un ou plusieurs groupes de travail
- Veille professionnelle et réglementaire
- Assurer des missions dans le cadre de groupes de travail transversaux sur l’établissement.

Missions spécifiques :

- Participer aux gardes et astreintes
- Insuffler la dynamique quant à l’organisation et la réalisation de sorties et autres activités thérapeutiques. En coordonne et facilite la réalisation.
- Facilité l’intégration et la formation spécifique des personnels débutant en milieu psychiatrique
- Initie, favorise, encourage la recherche du sens des actions soignantes mises en œuvre.
- Concourt à la cohésion et la cohérence d’une équipe pluri professionnelle.

COMPETENCES REQUISES

Aptitudes à :

- Participer à la conception du projet de service ou de l’unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de l’établissement et mettre en œuvre
- Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités
- Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l’unité
- Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité de la gestion économique de l’unité et de la qualité de la prise en charge des patients
- Animer, mobiliser et entraîner une équipe
- Conduire des réunions
- Fixer des objectifs et évaluer les résultats
- Traiter et résoudre les situations conflictuelles