Cadre de Santé H/F

Référence : 2024-1642251

  • Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
  • Employeur : Centre Hospitalier Universitaire de Saint Etienne
    CHU de SAINT-ETIENNE 25, Boulevard Pasteur 42055 Saint-Etienne Cedex 2
  • Localisation : Hôpital Nord, SAINT ETIENNE
Domaine: Prévention, conseil et pilotage en santé
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Date limite de candidature : 15/08/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

GENERALES

1. Le management des ressources humaines et des compétences
-  Connaitre les effectifs minimums et le degré de compétences des professionnels
- Réaliser et suivre les plannings individuels et collectifs afin d’optimiser les compétences partagées.
- Participer à l’évaluation des compétences requises/postes de travail.
- Élaborer des fiches de poste.
- Participer à la sélection des candidats pour recrutement
- Gérer le présentéisme/absentéisme.
- Conduire les entretiens annuels individuels d’activité et d’évaluation professionnelle, les entretiens de formation
- Accompagner des projets individuels et/ou collectifs dans le cadre de projets institutionnels.
- Gérer et suivre l’Obligation Annuelle de Travail
- Développer une politique de formation et d’adaptation au poste de travail pour tout nouveau professionnel.
- Promouvoir, décliner et animer les projets de service.


2. La prévention et la gestion des risques
Dans sa fonction de management, le cadre de santé contribue au développement d’une culture de prévention et de gestion des risques, d’évaluation des pratiques professionnelles, au bénéfice des personnes soignées. Il contribue également dans ce cadre à la sécurité des professionnels.
Respect des normes et de la réglementation
- Mettre en œuvre et contrôler le respect des procédures en lien avec les textes réglementaires.
- Mettre en œuvre le programme institutionnel de Gestion des Risques
- Identifier des dangers spécifiques au service de Rhumatologie
- Veiller à la déclaration de tous les évènements indésirables et les accidents
- Mettre en place des actions préventives et/ou les mesures correctives
- Suivre les améliorations.
- Former les professionnels.
- Exploiter les retours d’expérience d’incidents survenus au sein du service et dans d’autres secteurs.

3. La gestion de l’information et de la formation

- Organiser la communication au sein de l’unité et avec l’équipe de direction du pôle.
- Sélectionner et analyser les informations pertinentes indispensables au bon fonctionnement du service et les transmettre.
- Organiser une veille documentaire à l’attention des professionnels.
- Organiser l’accueil des professionnels nouvellement recrutés et leur tutorat.
- Organiser, classer et archiver le contenu des formations, identifier les participants et assurer la traçabilité
- Organiser des formations sur les pratiques spécifiques de l’unité, en collaboration avec les autres professionnels, notamment pour les professionnels nouvellement recrutés.
- Participer à l’arbitrage du Plan de Formation avec le Cadre Supérieur de santé
- Planifier les formations obligatoires - Evaluer les incidences des formations sur les pratiques professionnelles                                    Elaborer les potentiels d’accueil en stage en collaboration avec les instituts de formation.
- Organiser le tutorat/établir le tableau de service de l’étudiant.

Profil recherché

Connaissances spécifiques


- La Relation d’Aide ; pouvoir adapter sa communication aux personnes émotionnellement (entourage) et physiquement (patient) affectées.
-Ethiques. Les grands principes de l'éthique dont l’autonomie et la bienfaisance permettront de structurer la discussion lors des staffs ou autres réunions.
- Notions sur les pathologies traitées.

Connaissances générales

- Principaux textes qui régissent l'institution et le service des soins infirmiers de rééducation et médicotechniques. Il se tient informé de l'évolution de la législation.
- Textes relatifs aux droits des patients et la charte du patient hospitalisé.
- Projet d'établissement, le projet de Pôle, de service auquel il participe, le projet de soins IRMT et les notes de service.
-Connaissances en matière de relation d’aide et des mécanismes de résistance au changement.
- Processus d’analyse de situation.
- Protocoles d’hygiène en vigueur sur l’établissement, nécessaires à la qualité des soins dispensés en Hémodialyse.
- Textes relatifs aux droits des patients et la charte du patient hospitalisé.
- Connaissances dans la gestion administrative, économique et financière.
- Méthodologie de conduite de projet. 
- Ses connaissances relatives aux pathologies traitées dans l'unité, lui permettent d'assurer un encadrement efficace et performant

Compétences organisationnelles

- Etre capable de gérer son temps afin d’être efficient. Faire preuve de méthode dans la gestion de son activité afin d’être capable de réajuster sa journée de travail.
- Etre capable de conduire une démarche de projet : concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence.
- Etre capable de fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
- Etre capable de se procurer l’information nécessaire à l’action, la prioriser et la traiter.
- Etre capable de gérer avec efficience les ressources tant humaines que matérielles.



SAVOIR ETRE

- Faire preuve de créativité, de dynamisme, de réactivité afin d’être force de proposition.
- Savoir détecter les situations à risque et proposer des réponses adaptées.
- Savoir anticiper.
- Gérer les situations professionnelles habituelles comme imprévues (évènements indésirables, conflits et situations d’urgences) : prendre une décision et la faire appliquer. Etre capable de s’adapter.
- Faire preuve d’écoute et avoir un sens de la négociation et de la diplomatie.
- Être capable d’analyser ses propres pratiques professionnelles, d’en écouter les critiques afin de les faire évoluer pour s’améliorer.
- Avoir le sens de l’autorité, des décisions ; faire preuve de courage managérial. 

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personne à contacter

0477120812

Qui sommes-nous ?

Le CHU de Saint-Etienne est un pôle de référence hospitalo-universitaire dans de nombreuses disciplinaires en région Auvergne-Rhône-Alpes. C’est également l’établissement support du GHT Loire qui compte 15 établissements publics de santé.  Centre de référence dans de nombreuses disciplines, le CHU de Saint-Etienne assure une fonction de recours et favorise par son partenariat avec l’université et les grandes écoles stéphanoises, l’innovation et le progrès dans les prises en charge des patients. Il assure également une mission de soins de proximité au bénéfice de l’agglomération stéphanoise en liaison avec divers acteurs et dans une logique de réseau de soins. L’établissement compte 3 sites hospitaliers, 68 services de soins, 16 pôles d’activité médicale, près de 8 350 professionnels et des centaines de corps de métiers (soignants, techniques, logistiques, administratifs, médicotechniques…). Le CHU dispose de 1 920 lits et places et prend en charge plus de 170 000 patients en hospitalisation et séance et plus de 500 000 en consultation.

À propos de l'offre

  • Le temps de Travail est régi par les accord locaux et le décret n°22069 du 4/01 2002.

    Forfait en jours : Le cadre de santé bénéficie de 20 jours de RTT (+ 28 jours de Congés annuels)

    Les obligations de service ne font pas référence à une durée hebdomadaire ou quotidienne de Travail. Il exerce sa fonction sur 5 jours/semaines. La référence à l’accord local de 39h hebdomadaires n’a qu’une valeur indicative.

    Le Cadre doit pouvoir adapter ses horaires en fonction des situations, des contraintes de service ou des objectifs qu’il poursuit.

    Planification des absences autorisées en conciliation avec les autres CS du pôle et en priorité du secteur d’activité ; validation par le cadre supérieur. 

    Il participe également aux astreintes du site

    RISQUES LIES AU POSTE (décret n° 2001-1016 du 5 Novembre 2001)
     

    -          Risques et nuisance liés au travail ; sur écran

    -          Risques psychosociaux (RPS) liés à la pratique managériale

    NB : ce profil peut donner lieu à des modifications en fonction de l’évolution des organisations du service ou du pôle.

    Le projet professionnel dans l’unité sera revu et réévalué tous les 5 à 7 ans.

  • Vacant à partir du 01/09/2024

  • Encadrante / Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales

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