Cadre de Santé H/F
Référence : 2025-1807741
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
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Employeur :
Centre Hospitalier Alpes-Isère
Établissement Public de Santé Mentale, le Centre Hospitalier Alpes-Isère (CHAI) constitue un acteur majeur du soin psychiatrique en Auvergne-Rhône-Alpes. - Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) A partir de 30k euros brut ann € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Activités quotidiennes principales :
·Organiser l’accueil du patient et s’assurer de sa prise en charge pluridisciplinaire selon ses besoins,
·Mettre tout en œuvre dans le cadre de ses responsabilités pour garantir fluidité, qualité, sécurité et performance dans les prises en charge des patients hospitalisés,
·Coordonner le parcours de soins du patient au sein de l’établissement,
.Prioriser son organisation de travail en fonction de l’activité fluctuante,
·Contribuer à la gestion du flux des patients hospitalisés en fonction de la capacité d’accueil du service et optimiser la disponibilité des lits pour répondre à la demande en hospitalisation programmée, ou hospitalisation d’urgence,
·Assurer le lien ville-hôpital pour faciliter la prise en charge et la poursuite des soins à la sortie du patient,
·Ajuster le nombre de professionnel en poste à la charge réelle de travail : rappel de personnel ou proposition de redéploiement dans les autres services du pôle ou de l’établissement selon la charge de travail et le nombre de patients présents dans le service,
·Coordonner au sein de l’unité la programmation des hospitalisations en veillant à la disponibilité des lits réservés,
·Accompagner avec loyauté la mise en place du projet de pôle, du projet de service et les projets institutionnels,
·Animer, fidéliser et fédérer l’équipe soignante en maintenant une dynamique de service et d’équipe,
·S’assurer du maintien des compétences spécifiques au sein du service en ayant une vigilance particulière sur la gestion prévisionnelle des métiers et compétences (GPMC) des personnels soignants de l’unité,
·Etre garant du respect de la réglementation du travail et de l’équité, en particulier dans l’élaboration des plannings prévisionnels sur roulements,
·Accompagner les agents placés sous sa responsabilité dans le cadre de projets collectifs ou individuels : besoins en formation, évolution professionnelle, …
·S’investir activement dans la prise en charge de la douleur, la prise en charge nutritionnelle, la prise en charge somatique, l’éducation thérapeutique, l’amélioration et la sécurisation de la prise en charge médicamenteuse des patients, la prévention et la lutte contre les infections associées aux soins,
·Contribuer à l’amélioration de la qualité des soins et des prises en charge : accompagnement des patients, respect des droits des usagers information des familles…
Activités périodiques et/ou transversales :
·S’impliquer dans la dynamique de l’équipe d’encadrement du pôle : réunions, missions transversales, projets communs, permanence de l’encadrement en période de congés, etc.
·S’investir dans la formation permanente afin de maintenir à niveau ses connaissances et d’entretenir ses compétences
·Maintenir des liens avec les instituts de formation et contribuer à la formation des futurs professionnels,
·Participer à la vie institutionnelle : instances, groupes de travail, réunions d’encadrement, missions transversales.
Profil recherché
Au moment de sa prise de poste, le professionnel est informé par son encadrement :
·Des procédures et techniques de soins qu’il doit connaître,
Des connaissances requises pour son exercice professionnel dans le service,
Des capacités organisationnelles qu’il aura à mobiliser,
Des capacités relationnelles nécessaires au travail en équipe et auprès d’un public vulnérable,
De la réglementation en vigueur dans les hôpitaux publics, notamment autour de la permanence/continuité des soins,
De l’importance de tenir compte des recommandations et de s’informer en cas d’incertitude,
De la nécessité de participer aux formations institutionnelles et/ou aux formations proposées par son encadrement dans le cadre de l’entretien annuel de formation,
De la nécessité de s’inscrire dans une démarche de progression, et d’être en mesure de s’auto–évaluer.
Connaissances requises :
Activités pratiquées et pathologies prises en charge au sein du secteur dans lequel il travaille et des éventuelles consignes particulières,
Techniques de soins spécifiques au service, en particulier autour de la contention et de l’isolement,
Informatique de base (logiciels du CHAI utilisés dans le service),
Procédure SIERRA (urgence vitale au CHAI)
Capacités organisationnelles attendues :
Organiser son travail, prioriser et s’adapter aux fluctuations d’activité,
Réagir aux aléas en analysant une situation avec logique et méthode,
Prendre des initiatives dans la limite de ses responsabilités, et savoir rendre compte à sa hiérarchie,
Faire preuve d’adaptabilité, avoir le sens des priorités, savoir anticiper,
Faire preuve de rigueur,
Savoir gérer son stress et contrôler ses émotions,
Exercer une vigilance quant à la gestion du matériel et des stocks de matériel nécessaire au juste exercice des missions du service.
Capacités relationnelles attendues :
Travailler en équipe pluridisciplinaire,
Garantir une approche bienveillante et discrète au public accueilli,
Avoir une approche relationnelle spécifique aux situations rencontrées dans le service : rassurer, gérer les situations génératrices de stress ou d’angoisse, savoir faire preuve de calme et de sérénité,
·Être disponible et à l’écoute,
·Savoir négocier,
·Être créatif,
Faire preuve de diplomatie et de solidarité, en particulier dans les relations inter-services,
·Savoir faire preuve d’autorité selon les circonstances.
Compétences et/ ou capacités requises et/ou à développer spécifiques au secteur :
Avoir une bonne connaissance toujours actualisée des pratiques spécifiques de la spécialité du service,
Faire preuve de polyvalence face à la multiplicité des pathologies psychiatriques et médicales prises en charge,
Savoir anticiper et organiser l’admission d’un patient annoncé à tout moment de la journée,
·Connaître les organisations et les fonctionnements des différentes structures/pôles/services du CHAI.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Spécialisation Santé
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Établissement Public de Santé Mentale, le Centre Hospitalier Alpes-Isère (CHAI) constitue un acteur majeur du soin psychiatrique en Auvergne-Rhône-Alpes en desservant plus de 840 000 habitants sur les deux tiers Sud-Isère. En effet, une des particularités de cet établissement est d’avoir son site principal sur la commune de Saint-Égrève tout en comptant plus de 50 lieux de soins répartis sur l’ensemble du territoire.
Organisé en six pôles cliniques de psychiatrie générale et de spécialités, adulte et enfant, le CHAI est un établissement dynamique, en perpétuelle évolution, afin d’offrir à ses patients une prise en charge de qualité.
Le CHAI fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Alpes Dauphiné dont l’établissement support est le CHU Grenoble Alpes et qui regroupe 8 établissements publics de santé (CHU Grenoble Alpes, sites de Grenoble et de Voiron, CH de La Mure, CH de Rives, CH de Saint-Geoire-en-Valdaine, CH de Saint-Laurent-du-Pont, CH de Tullins, CH d’Uriage et CHAI).
Le GHT a défini un projet médical partagé qui ambitionne une amélioration concrète de la prise en charge des patients au sein de parcours de soins coordonnés. Il revient au CHAI d’animer le pilotage de la filière psychiatrique. Au-delà du GHT, le CHAI a tissé de nombreux liens avec des structures sociales et médico-sociales, des associations ainsi que des collectivités territoriales.
Descriptif du service
Le cadre de santé, encadrant d’unité de soins et d’activités paramédicales, contribue à la mise en œuvre et à l’accompagnement des équipes soignantes dans la mise en place de la politique institutionnelle tel que prévue dans le projet d’établissement. Il en assure la déclinaison au sein du pôle et au sein de l’unité dont il a la responsabilité.
Présentation du secteur de soins :
· CMP MARRONNIERS
0rganise des actions de prévention, de diagnostic, de soins et d’interventions à domicile en fonction des besoins définis pour chaque patient en lien avec l’équipe pluri professionnelle et avec les autres acteurs de santé du territoire.
· HDJ Nelson Mandela
Mettre en œuvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l’amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans les unités.
Collaborer avec le cadre supérieur de santé, le médecin responsable de l’HDJ, pour que les projets stratégiques deviennent opérationnels
Animer et coordonner l’équipe paramédicale.
À propos de l'offre
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QUALITES METIER ATTENDUES
(Aptitudes, qualités et comportement professionnel)
·Ecoute, diplomatie, sens de l’observation, communication aisée,
·Capacités d’analyse et de rédaction,
·Capacités à se positionner : sens des responsabilités, rigueur, sens de l’organisation,
·Capacités à gérer et arbitrer les conflits,
·Esprit d’équipe et sens du travail au sein d’un collectif,
·Dynamisme, créativité, esprit d’initiative,
·Adaptabilité, réactivité,
·Savoir négocier, argumenter, convaincre,
·Etre force de proposition,
·Tracer son activité et savoir rendre compte.
QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE
·Connaissances en psychiatrie non exigées mais appréciées,
·Capacités à faire évoluer ses propres pratiques professionnelles et ses représentations ; et à accompagner une équipe vers une évolution de ses pratiques professionnelles ou ses représentations,
·Exercice multi-sites possible,
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Contraintes éventuelles liées au poste : Participation à la permanence de l’encadrement au CHAI
Forfait horaire (7h52/j) du lundi au vendredi
Diplôme d'état de cadre de santé ou équivalent
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Vacant à partir du 20/01/2025
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Encadrante / Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales
