Cadre de santé H/F

CMP NORD URBAIN

• Accompagner le projet de service en collaboration avec le chef de service et les médecins des unités.
• Assurer la coordination des équipes pluri-professionnelles.
• Participer aux staffs des unités en coordination avec l’équipe médicale et assurer le management des équipes soignantes, éducatives et des ASH.
• Veiller à la bonne tenue des dossiers de soins et au respect des règles de sécurité et de confidentialité.
• Évaluer les compétences des membres de l’équipe et identifier leurs besoins de formation.
• Élaborer, suivre et contrôler les plannings de travail des professionnels.
• Coordonner la formation et l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants.
• Participer, avec le cadre supérieur, à l’élaboration du projet de soins du pôle en cohérence avec le projet médical.
• Contribuer à la dynamique d’encadrement du service de pédopsychiatrie et du pôle.
• Participer à l’élaboration et à la réalisation du plan de formation.
• Contribuer, avec l’ensemble des cadres du pôle, aux projets transversaux visant à améliorer la qualité de la prise en charge des patients et le respect de leurs droits.
• Promouvoir la culture qualité, le travail en équipe et l’expérience patient pour améliorer les pratiques.
• Promouvoir l’éthique soignante et la bientraitance.

PCO-TND :

• Piloter l’activité
  • S’approprier le fonctionnement de la Plateforme
  • Coordonner les différents acteurs internes et externes
  • Être source de régulation avec les partenaires (CPAM, par ex)
  • Assurer la liaison avec la plateforme Esanté et Symbiose dans le cadre du recueil d’activités
  • Animer et construire les COPIL opérationnels et stratégiques
• Gestion des Ressources humaines
• Piloter le projet
  • S’assurer de l’opérationnalité du fonctionnement de la plateforme
  • Réfléchir, en lien avec les membres de l’équipe EPSM/ARPEP, à la possibilité d’extension de la tranche d’âge et construire le projet PCO-TND pour les enfants de 7 à 12 ans

DEDICA :

• Consolider et développer l’activité du bilan diagnostic autisme en optimisant les ressources disponibles
• Faire le lien entre les différentes structures de diagnostic (CMPP, CAMPS, CMP)
• Piloter l’équipe dans la mise en œuvre opérationnelle du renfort RH

Lieu d'exercice : Le Mans.