Cadre de santé HF, service urgences, Châtellerault

Cadre de santé H/F
Service des urgences, site de Châtellerault
CDI/ Mutation
Temps plein
Dès que possible

I. Présentation générale du CHU

Composé de près 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s’étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l’ensemble du territoire de la Vienne.
Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d’appel régional et de recours pour les 1,8 million d’habitants du Poitou-Charentes.
Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d’activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne.

II. Poste proposé

- Missions générales
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- Participer à l’élaboration des projets institutionnels, assurer le relais des orientations du projet de soins, et du projet d’établissement en s’assurant de leurs mises en euvre.
- S’inscrire dans une dynamique de projet de service et de pôle.
- Assurer l’encadrement des équipes et être garant de l’efficacité, de la qualité des prestations, des pratiques professionnelles et de la gestion des risques.
- Être responsable de la coordination, de la gestion et du bon fonctionnement des unités
- Assurer les relais d’information entre les différents intervenants.
- Elaborer et réactualiser les protocoles de soins.
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- Gérer les ressources humaines
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- Elaborer et gérer les plannings de travail et des congés annuels en fonction des besoins du service et en lien avec le guide du temps de travail
- Evaluer les besoins en remplacement pour validation avec le DRH et le CSS des moyens alloués.
- Gérer les absences par spécificité professionnelle sans aide immédiate des autres secteurs.
- Réaliser les entretiens professionnels annuels, et recenser les besoins de formation avec repérage des compétences et leur valorisation.
- Accompagner les projets professionnels et institutionnels
- Définir les profils de poste et rédiger les fiches de tâches en fonction des textes en vigueur et les adapter à l’évolution de l’activité.
- Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux professionnels avec évaluation de l’évolution des compétences pour le poste, donner toutes les informations nécessaires à une bonne exécution de leurs tâches.
- Accueillir les étudiants, collaborer à l’atteinte de leurs objectifs, contrôler et évaluer. Être garant de la qualité de l’encadrement. Etablir les procédures d’encadrement en collaboration avec les instituts de formation au regard des textes en vigueur.
- Contribuer à l’accompagnement des équipes dans les situations difficiles.

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- Communiquer et informer :
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