CADRE DE SANTE IADE H/F

organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins médico-technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Le Cadre de Santé est responsable au sein de son unité, sous l'autorité fonctionnelle du médecin, Chef de Pôle et du responsable UF, sous la hiérarchie du Directeur des Soins et du Cadre Supérieur de Santé, de la qualité de la prise en charge des patients ou des prestations de services mis à la disposition des patients.

Relations professionnelles les plus fréquentes :
- Direction des Soins pour la supervision et le suivi des projets-Gestion des plannings
- Chef de service pour la gestion journalière de l'unité
- Services de soins, médico-techniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités, des soins et pour la gestion des matériels.
- Partenaires de santé extrahospitliers pour la continuité des prestations
- Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et les choix de moyens
- Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des personnels.
- Instituts de formation et les écoles pour le suivi des étudiants
- Responsables du Pôle et autres cadres du Pôle pour l'élaboration et le suivi des projets de Pôle

Temps de travail :
     - Gestion du temps d'activité en fonction des priorités de service, missions d'encadrement, situations    de crise.
- Horaires de travail : sur la base de 8h de travail par jour, ou plus si nécessité de service ou situation de crise.
- Forfait de de 19 RTT par an, pour un temps plein, heures réalisées en plus non récupérées.
- Gardes selon le tableau de garde établi en équipe de cadres : gardes les samedis, dimanches et jours fériés, de 8h à 16h et garde en semaine de 12h30 à 20h30
 - Programmation des absences CA, RTT, RTP pour temps partiel, formations en lien avec le cadre    de santé « binôme ». Dates à faire valider par la Direction des Soins.

LES ACTIVITES DU METIER

Activités principales :
ü  Planification des activités et moyens, contrôle et réajustement
ü  Gestion des moyens et ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
ü  Encadrement 'équipes, gestion et développement des personnels
ü  Elaboration et rédaction de rapports d'activité
ü  Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
ü  Promotion des réalisations et projets spécifiques à son domaine d'activité
ü  Contrôle et suivi de la prise en charge des prestations
ü  Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
ü  Veille spécifique à son domaine d'activité

Activités ponctuelles ou spécifiques :
ü  Chargé de missions transversales : formations en interne. Participation aux divers projets institutionnels informatisation dossier patient, gestion informatisée du temps de travail
ü  Remplacement du cadre en binôme pendant son absence
ü  Gestion des situations de cri