Cadre de Santé Médico-Technique H/F

Responsable du fonctionnement de la banque de sang.

Compétences
- Il est cadre de santé ou IDE

- Il a validé  la formation UV 28 (Gestion d’un dépôt de sang)

- Il travaille sous la responsabilité du responsable de dépôt

Administrateur CURSUS et gestion du système documentaire et du matériel
- Gestion des accès au logiciel CURSUS (Administrateur de CURSUS)

- Suivi des mises à jour et qualification des systèmes informatiques en collaboration avec de SI de l’établissement.

- Gestion des procédures et protocoles du système documentaire du dépôt de sang

- Suivi du matériel (contrôle métrologique et maintenance)

Statistiques d’activité
- Rédaction d’un rapport annuel d’activité, présenté au CSTH

- Rapport d’activité de la transfusion et de l’’hémovigilance demandé par l’ARS

Gestion du stock de PSL et traçabilité des transfusions
- Suivit des délivrances en Urgence Vitales

- Suivit des péremptions et renouvellement du Stock

- Contrôle du retour des traçabilités papier

- Validation des transfusions non validées par les IDE sur le logiciel CURSUS

Formation et habilitation du personnel
- Il assure la formation et les habilitations du personnel du dépôt

- Il assure les formations obligatoires des IDE (Réalisation de 2 sessions annuelles de formations aux bonnes pratiques transfusionnelles)

Gestion des CSTH
- Convocation, tenue de la réunion et rédaction du compte-rendu des réunions du CSTH

Aptitudes managériales

- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence,

- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité professionnel,

- Piloter, animer/communiquer, valoriser, motiver une ou plusieurs équipes,

- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer des ressources pour leur réalisation,

- Evaluer, fixer des objectifs, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,

- Capacité à déléguer et à transmettre des savoirs,

- Capacité à gérer des conflits (prévention, arbitrage, négociation),

- Capacité à décider, négocier et anticiper.

Compétences requises

- Capacité à travailler en équipe,

- Capacité managériale,

- Maîtrise de soi,

- Rigueur,

- Capacité d’adaptation,

- Ecoute.