Cadre de santé ou Faisant Fonction de Cadre de Santé Pôle Ternois H/F

- Assurer l’encadrement, l’animation et l’évaluation des personnels paramédicaux,

- Réaliser et gérer les plannings des équipes,

- Optimiser et maîtriser les ressources humaines et ressources matérielles dans le respect de la législation, des cadres de fonctionnement et des maquettes organisationnelles,

- Identifier les métiers et les compétences professionnelles nécessaires au regard de l’évolution des organisations de soins,

- Co-animer les réunions cliniques et les réunions de fonctionnement,

- Participer aux réunions de Service et de Pôle,

- S’impliquer dans les missions stratégiques du Pôle,

- Piloter des tableaux de bord,

- Poursuivre l’acculturation du management par la qualité (identification des risques, actualisation des cartographies et plans d’actions, évaluation des pratiques professionnelles, visites de risques…),

- Développer les partenariats et les réseaux sur le territoire,

- Participer à l’accueil et à l’encadrement des nouveaux professionnels, des étudiants et des stagiaires,

- Participer au Projet de Soins de l’Etablissement et aux groupes de travail dans le cadre des missions transversales,

- Participer au Projet de Soins Partagé du Groupement Hospitalier de Territoire,

- Communiquer et expliquer le Projet Médical et le Projet de Soins de l’Etablissement, du Pôle et des Unités aux professionnels des unités dont il ou elle a la référence,

 Caractéristiques particulières du poste
 Utilisation des outils spécifiques à l’établissement :
-   Chronos,
-   Outlook,
-   Cariatides, Excel, Word…
-   Ennov,
-   Intranet.

Responsables fonctionnels / Liens privilégiés
Relations Hiérarchiques : concernent les relations d’autorité
- Directrice Générale
- Directrice des Soins -  Coordinatrice Générale des Soins
- Cadre Supérieur de Santé, Assistant de Pôle

Relations Fonctionnelles : concernent les relations liées aux activités exercées
- Chef de Pôle
- Chef de Service
- Directions Fonctionnelles de l’EPSM Val de Lys Artois

Compétences attendues et souhaitées
-  Sens des responsabilités, autonomie, rigueur professionnelle et équité, 
-  Sens du dialogue et des relations humaines,
-  Être dynamique, disponible, mobile et réactif (Anticiper, évaluer, proposer, élaborer),
-  Être capable d’une adaptation rapide et constructive,
-  Être capable d’animer un groupe de travail,
-  Être autonome et force de propositions,
-  Avoir une capacité à rendre compte, esprit de synthèse,
-  Maîtriser la structuration du management par la qualité à l’EPSM,