CADRE DE SANTE ou FF de CADRE DE SANTE - EHPAD ST FLORENT SUR CHER H/F
Référence : 2024-1724802
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Centre Hospitalier George Sand
EHPAD Résidence du Parc 54 rue Paul Vaillant Couturier 18400 ST FLORENT SUR CHER recrutement@ch-george-sand.fr - Localisation : ST FLORENT SUR CHER (18)
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
CONTENU DU POSTE
Missions spécifiques :
Le Cadre de Santé, en collaboration étroite avec le Directeur, le Cadre Supérieur de Santé et le Médecin Coordonnateur, est garant de la qualité des prestations de soins et hôtelières délivrées à la personne âgée et son entourage. Il participe à la démarche d’amélioration continue de la prise en charge des résidents et de la mise en œuvre des plans d’action définis par le CPOM (Contrat Pluriannuel d’Objectifs et Moyens l’évaluation de la qualité et le projet d’établissement.
Activités spécifiques :
1. Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées :
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / consignes relatives à son domaine de compétence.
- Nommer des référents pour un domaine donné, recenser les besoins, coordonner les actions veillant à l’amélioration de la qualité des prestations et valoriser les bonnes pratiques, puis favoriser leur diffusion et leur appropriation au sein de l’EHPAD.
- Contrôler la réalisation des soins et leurs traçabilités en adaptant ses horaires de travail en regard.
- Communiquer avec les familles, être un des interlocuteurs privilégiés au sein de l’EHPAD.
- Participer à l’élaboration à la mise en œuvre du projet d’établissement et plus particulièrement au projet de soins en étroite collaboration avec le Médecin Coordonnateur.
2. Gestion de l’information, des moyens et des ressources du secteur d’activités :
- Participer au recrutement des professionnels de santé avec la Direction et le Bureau des Ressources Humaines.
- Organiser l’accueil, l’intégration et l’encadrement des nouveaux personnels et stagiaires.
- Participer à la mise en place des moyens permettant la diffusion des différents types d’informations.
- Créer et mettre en œuvre des tableaux de bord pour le suivi des activités soignantes, thérapeutiques ou sociales (en lien avec l’animatrice).
- Elaborer le rapport d’activité.
3. Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles :
- Evaluer l’intégration et l’encadrement des nouveaux personnels et stagiaires.
- Elaborer les plannings soignants dans le respect de la règlementation sur le temps de travail et en assurant une équité de traitement entre les professionnels.
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
- Gérer l’absentéisme et s’assurer de la continuité de la prise en charge.
- Travailler en étroite collaboration avec l’IDEC.
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
- S’inscrire dans la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences GPEC :
- Conduire les entretiens individuels professionnels.
Profil recherché
SUITE
- Organiser et participer à l’élaboration des projets de vie des résidents.
- Impulser la démarche qualité et de gestion des risques, évaluer les pratiques et analyser les évènements indésirables en équipe, et coordonner la mise en œuvre des plans d’actions pour améliorer la prise en soins et la sécurité des résidents et des professionnels en lien avec le Programme d’Amélioration de la Qualité et la Sécurité des Soins (PAQSS).
- Identifier avec l’équipe les situations à risque de maltraitance, promouvoir la bientraitance et anticiper les situations par l’écoute des résidents et des familles.
Veiller au respect des protocoles d’hygiène et de sécurité, en collaboration avec le cadre hôtelier.
- S’assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi des prestations de maintenance, en collaboration avec le cadre hôtelier.
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan d’actions des axes d’amélioration identifiés lors de l’évaluation de la qualité dans les établissements médico-sociaux.
6. Elaboration et conduite de projets :
- Collaborer à la conduite de projets et piloter des groupes de travail institutionnels.
- Participer à l’élaboration des outils de pilotage des équipes (indicateurs d’activités, évaluation des compétences, …).
- Organiser une politique de soins.
- Participer à l’élaboration, suivi et évaluation des projets spécifiques à l’EHPAD.
7. Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d’innovation :
Développer une veille sur son activité et/ou son domaine d’expertise afin d’assurer l’évolution de ses compétences et d’optimiser celles de ses collaborateurs.
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
EHPAD Saint Florent-sur-Cher
La Directrice Adjointe.
Le Cadre Supérieur de Santé.
Centre Hospitalier George SAND
La Directrice du CH George Sand et de l’EHPAD St Florent-sur-Cher.
LIAISONS FONCTIONNELLES
Liaisons internes à l’EHPAD :
Tous les services de l’établissement : techniques, logistiques, lingerie, restauration, administratifs, psychologue, animatrice, SSIAD, AJ.
Médecin coordonnateur et médecins traitants libéraux.
Le Groupement de Coopération Sanitaire Cuisine Bellevue Beauregard (GCSCBB).
Liaisons externes à l’EHPAD :
L’équipe de Direction du CH George Sand.
L’encadrement du CH George Sand.
Les cadres de santé du secteur sanitaire.
Les instituts de formation.
Les établissements scolaires.
Les associations.
Les réseaux de santé du département (Hygiène, Soins Palliatifs, …).
Les professions libérales.
Les partenaires de santé extra-hospitaliers.
Les fournisseurs externes de matériels.
Compétences attendues
Connaissances, compétences et qualifications requises :
Capacité à anticiper.
Aptitude à l'analyse systémique.
Diplomatie et recherche du juste positionnement.
Esprit d'initiative.
Capacité à utiliser l'outil informatique.
Capacité à gérer ses émotions.
Esprit de collaboration avec les différents intervenants et capacité de communication.
Capacités pédagogiques.
Capacité à se questionner sur les pratiques professionnelles et à les inscrire en respect de la démarche qualité et gestion des risques.
Aptitude à l'évaluation.
Curiosité intellectuelle et recherche de l'actualisation permanente de ses acquis.
Capacité à faire face à un changement rapide d'organisation.
Compétences en management et animation d'équipes pluri professionnelles.
Connaissances des outils de la loi 2002-2, des recommandations de bonnes pratiques professionnelles, du manuel HAS d'évaluation de la qualité dans les Etablissements médico-sociaux.
Savoir-faire requis :
Etre motivé pour travailler en gériatrie avec de préférence une expérience dans ce secteur d'activité.
Être force de propositions et capacité à travailler en collaboration avec les professionnels
Sens de l'équité, créativité, rigueur et sens de l'organisation, loyauté.
Capacité d'analyse, de discernement et d'adaptation.
Capacité de synthèse, de rédaction et d'argumentation.
Capacités relationnelles, d'écoute.
Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau.
Savoir se positionner.
Veille documentaire.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
IDENTIFICATION DU POSTE
Site : Résidence du Parc
18400 Saint Florent-sur-Cher
Service : SOINS
REPERTOIRE DES METIERS DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
Famille : SOINS
Sous-famille : Management des organisations des soins
Code métier : 05U20
CONDITIONS D'EXCERCICE :
Être titulaire du diplôme de Cadre de Santé ou Faisant Fonction de Cadre de Santé avec projet de formation.
- Amplitude horaire :
Poste à temps plein, du lundi au vendredi (repos samedi et dimanche).
Conformément à l’Arrêté du 22 avril 2022 relatif aux personnels de la fonction publique hospitalière soumis à un régime forfaitaire du temps de travail et l’accord cadre des 35 heures, le Cadre de Santé travaille sur la base de 39 heures par semaines avec 20 RTT annuelles dont une dédiée à la journée de solidarité CNSA.
L’horaire journalier est de 8h30-12h30 - 13h12-17h00 modulable en fonction des nécessités de service.
La planification des congés : 25 congés annuels, 19 RTT, se fait en articulation avec le Cadre Supérieur de Santé et le Directeur de l’EHPAD, et afin d’assurer le remplacement de l’IDEC qui gère le SSIAD et l’Accueil de Jour et inversement.
Participation aux astreintes.
CARACTERISTIQUES DU POSTE
Connaissances, compétences et qualifications requises :
Capacité à anticiper.
Aptitude à l’analyse systémique.
Diplomatie et recherche du juste positionnement.
Esprit d’initiative.
Descriptif du service
SUITE
Capacité à utiliser l’outil informatique.
Capacité à gérer ses émotions.
Esprit de collaboration avec les différents intervenants et capacité de communication.
Capacités pédagogiques.
Capacité à se questionner sur les pratiques professionnelles et à les inscrire en respect de la démarche qualité et gestion des risques.
Aptitude à l’évaluation.
Curiosité intellectuelle et recherche de l’actualisation permanente de ses acquis.
Capacité à faire face à un changement rapide d’organisation.
Compétences en management et animation d’équipes pluri professionnelles.
Connaissances des outils de la loi 2002-2, des recommandations de bonnes pratiques professionnelles, du manuel HAS d’évaluation de la qualité dans les Etablissements médico-sociaux.
Savoir-faire requis :
Etre motivé pour travailler en gériatrie avec de préférence une expérience dans ce secteur d’activité.
Être force de propositions et capacité à travailler en collaboration avec les professionnels
Sens de l’équité, créativité, rigueur et sens de l’organisation, loyauté.
Capacité d’analyse, de discernement et d’adaptation.
Capacité de synthèse, de rédaction et d’argumentation.
Capacités relationnelles, d’écoute.
Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau.
Savoir se positionner.
Veille documentaire.
À propos de l'offre
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POSTE RESERVE AUX :
CADRES DE SANTE, INFIRMIERS, EDUCATEURS SPECIALISES, ASSISTANTES SOCIALES (diplôme d'état demandé)
IL FAUT IMPÉRATIVEMENT :
UNE LETTRE DE MOTIVATION AVEC CURRICULUM VITAE
EN PRÉCISANT LE SERVICE SOUHAITE
A TRANSMETTRE UNIQUEMENT A L'ADRESSE MAIL :
recrutement@ch-george-sand.fr
ou par courrier au :
Centre Hospitalier George Sand
Direction des Soins
77 rue Louis Mallet
18024 BOURGES.
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SUITE
- Conduire les entretiens individuels professionnels.
- Identifier les besoins de formation des personnels et participer à leur formation en adéquation avec le projet de soins et veiller au réinvestissement des formations.
- Anticiper l’évaluation quantitative et qualitative des emplois.
- Organiser et conduire les réunions avec les équipes.
- Gérer les conflits et mettre en place des actions de médiation et de prévention.
- Favoriser l’expression des équipes et accompagner le changement.
4. Gestion et développement des compétences :
- Construire et mettre en place des modalités de liaison entre les terrains de stage et l’institut de formation pour l’accompagnement des tuteurs et le suivi de la progression des étudiants et professionnels.
- Réaliser ponctuellement des actions de formation.
- Participer à la formation des étudiants en soins infirmiers et autres stagiaires et accompagner les professionnels de l’équipe dans cette dynamique.
- Participer à des jurys de sélection ou d’examens.
- Participer à différents réseaux de soins ou paramédicaux.
5. Animation de la démarche qualité et gestion des risques :
- Veiller à la formalisation des pratiques et leurs évaluations.
- Contribuer au respect et à l’amélioration de la qualité de vie des résidents en EHPAD. -
Vacant à partir du 02/12/2024
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*Infirmière / Infirmier*
