Cadre de santé ou IDEC H/F

Vos missions et activités, en lien avec les référents *
- Mise en œuvre du projet d'établissement des unités d'hébergement pour personnes âgées et organisation de l’accompagnement médico-social des résidents : Projets personnalisés des résidents, outils d’organisation des soins, réflexion éthique, évaluation gérontologique, commission d’admissions, relations avec les familles /proches…
- Gestion des ressources, humaines et matérielles : Définition des besoins, et, en lien, organisation et gestion des plannings dans le respect du référentiel du temps de travail, en tenant compte des moyens alloués et avec équité, gestion de l’absentéisme, supervision des commandes, de l’utilisation et du stockage des produits, sensibilisation du personnel au coût et à l’utilisation rationnelle du matériel et des produits, veille du bon fonctionnement des procédures d’utilisation et de maintenance.
- Organisation de l’activité paramédicale : Mise en œuvre des méthodes et des outils de soins institutionnels, veille à une bonne répartition des tâches en fonction des compétences et des métiers et optimisation des organisations de travail, facilitation de la collaboration et la coordination entre les différentes équipes (hébergement et vie sociale), évaluation et réajustement des actions
entreprises et pratiques professionnelles, veille de la bonne tenue du dossier des résidents, coordination des moyens internes et externes : relations de travail avec les membres de l’équipe et tous les professionnels de santé intervenant dans l’EHPAD, participation au travail en réseau, au développement des partenariats.
- Animation de l’équipe soignante pluridisciplinaire : Sollicitation et consultation de l’équipe afin de déterminer les besoins et les demandes, mise en place d’ outils d’information et veille à leur bonne utilisation, transmission de l’information de façon objective et adaptée, identification et prévention
des conflits, veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition, participation aux recrutements, évalue du personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels, mise en œuvre les moyens nécessaires au développement des compétences et au maintien de celles-ci, identification des besoins en formation continue et veille du réinvestissement des formations dans la prise en soin du résident,
animation de groupes de travail, et de réunions d’équipe, conduit des projets.
- Réalisation d’activités pédagogiques et facilitation de la transmission des savoirs : accompagnements des professionnels et participation au développement de leur autonomie, organisation de l’accueil, l’encadrement et l’évaluation des étudiants et stagiaires, en partenariat avec établissements de formation, mise à jour des connaissances liées à l’exercice des métiers,
maintien de son niveau de compétences, veille réglementaire.
- Contribution à la gestion de la qualité, de la sécurité et des risques