Cadre de santé ou Projet FF en SMR gériatrique polyvalent F/H

Le cadre de santé est responsable de l’animation de l’équipe paramédicale IDE et AS.
Il organise et coordonne l’ensemble des activités paramédicales afin de garantir la qualité et sécurité des soins dispensés aux patients dans le respect des objectifs de l’institution et du pôle.
Il est garant de l’harmonisation et de la cohérence de la politique des soins, pour laquelle il est le référent professionnel dans la spécialité du service dont il a la charge.
Missions du cadre de santé :
- Organiser, coordonner, suivre les prestations de soins, la prise en charge du patient hospitalisé et de son entourage
- Contrôler et suivre la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales
- Organiser la gestion des ressources humaines et développement des compétences
- Organiser la communication relative aux soins et activités paramédicales au sein du service et du pôle
- Participer à la gestion des ressources matérielles et financières
- Participer aux projets institutionnels et de l’hôpital
- S’inscrit dans les différents groupes de travail. Participe aux évènements organisés sur le site (fête annuelle, journées portes ouvertes …)
Compétences du cadre de santé :
• Animation d’équipe
• Communication / relations interpersonnelles
• Communication et relation d’aide
• Droit des patients
• Évaluation de la charge de travail
• Management
• Méthodologie d’analyse de situation
• Organisation du travail
• Soins
• Stratégie et organisation / conduite du changement
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
• Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe / en réseau