Cadre de santé pour le Service de soins Médicaux et de Réadaptation Gériatrique H/F

Métier : Cadre de santé                                                                        Catégorie : A

Grade : 05 U10                                                                         

Domaine fonctionnel : Position dans la structure :

Rattachement hiérarchique :

-       Cadre supérieur de santé du pôle Médecine du Vieillissement

-       Directeur des soins

-       Coordonnateur général des soins

Les Liaisons fonctionnelles :

-       Direction des ressources humaines

-       Médecin responsable du pôle

-       Directeur réfèrent du pôle

-       Ensemble des directions fonctionnelles de l’établissement

-       Les instituts de formations des professionnels de santé

Horaires de travail :

Travail au forfait cadre 40h hebdomadaires conformément à la charte du temps de travail.

Les horaires journaliers sont variables en fonction des nécessités de service, les repos sont fixes le week-end et les jours fériés.

Participation à la permanence de l’encadrement les week end et jours fériés (environ 3 à  4 WE ou JF par an)

Quotité : 100%

Connaissances :
- Connaitre et faire respecter la règlementation en vigueur
- Connaitre les organigrammes de l’établissement
- Savoir animer une équipe
- Connaitre les techniques de communication
- Connaitre les règles de déontologie professionnelle
- Savoir évaluer la charge de travail
- Connaitre le projet d’établissement, de soins, de pôle, de service, les procédures d’urgence, plan blanc…
- Maitriser les principaux logiciels de bureautique (word, excel, power point, …)
Compétences managériales
- Analyser des données
- Élaborer, concevoir des tableaux de bord
- Arbitrer et/ou décider
- Désamorcer les conflits entre professionnels et/ou avec les personnes accueillies et leur famille
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires relatifs à son domaine de compétence
- Évaluer et contrôler les organisations, procédures et protocoles (audits internes)
- Concevoir, piloter et évaluer un projet ou un processus dans son domaine de compétence
- Développer et valoriser les compétences des professionnels de ses équipes
- Fixer des objectifs, mesurer les écarts et évaluer les performances individuelles ou collectives
- Organiser une unité, un service en fonction de différents critères
- Piloter, animer, communiquer, motiver une équipe
- Planifier, organiser et répartir la charge de travail et allouer les bonnes ressources pour leur réalisation
- Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau.