Cadre de santé Service de gynécologie - obstétrique F/H
Référence : APHP_2025-16041
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
- Employeur : Hôpital Beaujon
- Localisation : Hauts-de-Seine (92), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Non renseigné
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Organiser et coordonner l’activité et les moyens d’une unité ou d’un service de gynécologie obstétrique, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations dues aux personnes soignées (femmes enceintes, femmes accouchées et leur(s) nouveau-nés).
Mission générale :
- Le cadre de santé est responsable de l'encadrement de l’équipe IDE/PUER/AP/AS du service
- Il organise, coordonne et contrôle les activités de soins dispensées aux patients d'une ou plusieurs unités
- Il assure la qualité et la continuité des soins dans le cadre d'un projet de service.
- Il est garant de la qualité des soins
- Il s'assure de la qualité et de la continuité des soins
En collaboration avec le sage-femme coordonnateur en maïeutique, il permet à l’équipe de sages-femmes, de prendre en charge, dans les meilleures conditions de sécurité les femmes et leur(s) enfant(s) pendant la grossesse, l’accouchement et le post-partum.
Il veille aux conditions nécessaires à la qualité du lien mère-enfant-famille. Assure le staff medico psycho social en lien avec la psychologue, l’assistante sociale et la sage-femme référente
Il collecte les informations concernant l’activité médicale du service en vue d’évaluation, d’enquêtes, de travaux, de statistiques, nécessaires à la sage-femme coordonnateur en maïeutique, l’équipe médicale et l’administration.
Missions permanentes et activités principales :
- Gestion de l’équipe de l’équipe d’auxiliaires en périnatalité et d’IDE, prévoir les besoins en remplacements, collecter les besoins en formation, gérer les conflits au sein de l’équipe.
- Collaborer à l’élaboration du projet de soins et du projet médical.
- Gestion des lits et de la durée d’hospitalisation.
- Gestion des commandes médicales et hôtelières
- Contrôle de la maintenance du matériel
- Surveillance des dépenses de l’unité
- Participation au plan d’équipement
Gestion (sous la délégation du Cadre Supérieur)
- Gère le personnel en fonction de la charge de travail et de la charge en soins
- Gère le matériel, s'assure de la maintenance, de l'approvisionnement et de l'utilisation optimale
- Gère l'information, applique les mesures de protection et de sécurité des patients hospitalisés ainsi que des personnels dans leur activité quotidienne de soins
- Contrôle et participe à l'utilisation de supports efficaces de transmissions.
Evaluation
- Contrôler la saisie des données médicales du dossier patient informatisé
- Collaborer à la rédaction des bilans annuels d’obstétrique
- Contrôler et analyser les résultats
- Fournir des chiffres à l’administration
- Evaluation des nouveaux matériels et nouvelles techniques
Enseignement et recherche
- Collaboration aux différents travaux de recherche du service
- Participation à des enquêtes de santé publique
Profil recherché
PRE-REQUIS
Formations ou qualifications requises : Diplôme d'état d'IDE
Formations souhaitées ou à prévoir : Audit, conduite de projet, management d'équipe, conduite de réunion, lecture de tableaux de bord, deuil périnatal, allaitement maternel
CONNAISSANCES REQUISES
Gynécologie obstétrique, néonatologie 2
Gestion des Ressources Humaines 2
Ethique et déontologie 2
Conduite de projet 2
Disciplines médicales et scientifiques 2
Techniques de communication 2
Gestion budgétaire 1
Risques et vigilances sanitaires 2
Niveau de connaissances :
1 : connaissances générales,
2 : connaissances détaillées,
3 : connaissances approfondies
Savoir- faire requis :
• Concevoir un projet d'unité avec le corps médical s'inscrivant dans un projet de DMU
• Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens de l'unité
• Fixer des objectifs et évaluer les résultats
• Conduire les réunions et animer les groupes de travail
• Évaluer et valoriser les compétences et le potentiel des collaborateurs
• Négocier, gérer et arbitrer les situations conflictuelles
• Animer et mobiliser les équipes autour de projets
• Concevoir un plan de formation
• Analyser les circuits d'information et utiliser des supports adaptés pour communiquer
• Dynamisme
À propos de l'offre
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Encadrante / Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales