Cadre de Santé Service Pédopsychiatrie : CMP CATTP Enfant — Hôpital de jour enfant H/F
Référence : 2024-1564350
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
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Employeur :
Centre Hospitalier Universitaire de Saint Etienne
CHU DE SAINT-ETIENNE 25, Boulevard Pasteur 42055 SAINT-ETIENNE CEDEX 2 - Localisation : HOPITAL BELLEVUE 25 boulevard Pasteur 42055 SAINT-ETIENNE CEDEX 2
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
A — Missions générales
Le cadre de santé en collaboration avec le médecin responsable de l'unité, organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens du service de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Il participe également à l'organisation de la sortie du patient.
Le cadre participe en collaboration avec l'équipe pluri disciplinaire à la définition et à la réalisation des objectifs et du projet de soins de l'unité, du projet de Pôle et de l'Etablissement.
Il doit s'inscrire dans la dynamique du pôle et de l'établissement.
B - Fonctions principales
Etre responsable de la gestion de l'unité.
Organiser la prise en charge globale de la personne soignée en lien avec les nombreux intervenants de l'unité.
Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins ainsi que la qualité de toutes les activités paramédicales.
Organiser et planifier la formation des professionnels, initiale comme permanente.
Initier et/ou participer à l'élaboration des protocoles de soins, s'assurer de leur compréhension de leur application, de l'évaluation et de la réactualisation de ceux-ci.
C — Activités à réaliser
1 - Organisation et évaluation
2 - Informations communication
3 - Collaboration et gestion
4 - Management
5 - Recherche
SAVOIR ETRE
Faire preuve de créativité, de dynamisme, de réactivité afin d'être force de proposition.
Savoir détecter les situations à risque et proposer des réponses adaptées.
Savoir anticiper.
Gérer les situations professionnelles habituelles comme imprévues (évènements indésirables, conflits et situations d'urgences) : prendre une décision et la faire appliquer. Etre capable de s'adapter.
Faire preuve d'écoute et avoir un sens de la négociation et de la diplomatie.
Être capable d'analyser ses propres pratiques professionnelles, d'en écouter les critiques afin de les faire évoluer pour s'améliorer.
Avoir le sens de l'autorité, des décisions ; faire preuve de courage managérial.
Faire preuve de motivation, de constance et d'autonomie.
Faire preuve d'équité, d'éthique et de discernement.
Etre capable de rester positif en toutes circonstances.
Etre capable d'afficher un positionnement professionnel.
Faire preuve de loyauté et d'honnêteté tant envers ses collègues que l'institution ainsi que dans ses relations hiérarchiques.
Etre capable de développer des relations favorables avec ses collègues, particulièrement sur le pôle.
Profil recherché
COMPETENCES et CONNAISSANCES
A - Connaissances
Connaitre le fonctionnement de l'Institution et son projet pour les professionnels du CHU. Pour les professionnels hors CHU, connaitre les prérogatives et fondamentaux de cette Institution.
Connaitre le projet médical de pôle.
Connaitre les règles régissant les professions d'IDE et autres professionnels sous sa responsabilité.
Avoir des connaissances en matière de relation d'aide et des mécanismes de résistance au changement.
Connaitre le processus d'analyse de situation.
Connaitre les protocoles d'hygiène en vigueur sur l'établissement, nécessaires à la qualité des soins dispensés en Réanimation.
Connaître et faire respecter la Charte du patient hospitalisé.
Avoir des connaissances dans la gestion administrative, économique et financière.
Avoir des connaissances sur la conduite de projet.
B - Compétences organisationnelles
Faire preuve de méthode et de réactivité pour gérer son temps de façon efficiente et apporter les réajustements ad hoc en fonction des situations rencontrées.
Etre capable de conduire une démarche de projet : concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences.
Etre capable de fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
Etre capable de se procurer l'information nécessaire à l'action, la prioriser et la traiter.
Etre capable de gérer avec efficience les ressources tant humaines que matérielles.
SAVOIR FAIRE
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes :
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Travailler en équipe / en réseau
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le CHU de Saint-Etienne est un pôle de référence hospitalo-universitaire dans de nombreuses disciplinaires en région Auvergne-Rhône-Alpes. C’est également l’établissement support du GHT Loire qui compte 15 établissements publics de santé. Centre de référence dans de nombreuses disciplines, le CHU de Saint-Etienne assure une fonction de recours et favorise par son partenariat avec l’université et les grandes écoles stéphanoises, l’innovation et le progrès dans les prises en charge des patients. Il assure également une mission de soins de proximité au bénéfice de l’agglomération stéphanoise en liaison avec divers acteurs et dans une logique de réseau de soins. L’établissement compte 3 sites hospitaliers, 68 services de soins, 16 pôles d’activité médicale, près de 8 350 professionnels et des centaines de corps de métiers (soignants, techniques, logistiques, administratifs, médicotechniques…). Le CHU dispose de 1 920 lits et places et prend en charge plus de 170 000 patients en hospitalisation et séance et plus de 500 000 en consultation.
Descriptif du service
PRESENTATION DU SERVICE
A — Lieu d'exercice des activités :
Il a pour résidence administrative le CHUSE, le service de CMP-CATTP Enfant et I'HDJ Enfant sont sur le site de Bellevue.
Il organisera son temps entre les 2 structures avec 40% sur le CMP-CATTP Enfant et 60% sur I'HDJ.
Il doit être en mesure de se déplacer fréquemment dans le cadre de ses missions. A ce titre, il bénéficie d'un ordre de mission permanent qu'il doit renouveler chaque année.
B — Mission du Service
Le cadre organise en collaboration avec les médecins, le dispositif paramédical de prévention, d'accueil, d'évaluation, d'orientation et de soins ambulatoires de pédopsychiatrie sur la filière enfance. Il est garant de la sécurité de ce dispositif, de son efficacité et de son adéquation avec les besoins des usagers et partenaires.
CADRE GENERAL DU POSTE
Pour assurer ses missions le cadre s'appuie sur le projet d'établissement, médical et de soins, il est guidé par le règlement intérieur, les différentes chartes, les notes de service, protocoles, procédures et compte-rendu, ainsi que par les différentes instances et groupes institutionnels.
Le profil de poste peut évoluer en fonction des projets de services et du pôle. Le projet professionnel du CS sera questionné par le N+1 au bout de 5 ans à 7 ans d'exercice dans la même unité.
À propos de l'offre
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LIENS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNEL
Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels. Direction des soins pour l'élaboration et le suivi de projets Directions et responsables des services de l'établissement.
Équipes pluridisciplinaires et médicales pour les projets de soins.
Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires.
Médecins pour la gestion journalière de l'unité.
Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations Partenaires extérieurs pour la continuité des prestations.
Responsables du pôle et autres cadres du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets du pôle.
Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels.
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HORAIRES et CYCLE DE TRAVAIL
Semaine de travail du lundi au vendredi, sans dépasser 48hOO hebdomadaire.
Variation Horaire : de 8h30/18h30. Le CS est au forfait jour, une note de service annuelle définit le nombre de jour de travail sur l'année.
Le Cadre doit pouvoir adapter ses horaires en fonction des situations.
Planification des absences autorisées en conciliation avec les autres Cadres de santé du pôle et sur validation par le cadre supérieur afin d'assurer la continuité de l'encadrement des trois structures.
Il participe également aux astreintes du pôle les week-ends et jours fériés.Diplômes requis
Diplôme Cadre de Santé
RISQUES LIES AU POSTE (décret no 2001-1016 du 5 Novembre 2001)
Risques et nuisances liés au travail sur écran
Risques liés aux agressions
Risques psychosociaux (RPS) liés à la pratique managériale
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Vacant à partir du 10/05/2024
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Encadrante / Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales
