Cadre de transition Service Autonomie - CCAS MONTPELLIER
Référence : O034251217000709
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Montpellier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Montpellier est un établissement public dont la vocation est d'accueillir, d'informer, d'accompagner et d'orienter les personnes fragiles ou en difficulté. Il met en place des actions innovantes, intergénérationnelles et solidaires pour permettre à chacun d'accéder à ses droits, de prévenir les ruptures de parcours de vie, de lutter contre l'isolement des personnes les plus fragiles et d'améliorer l'accompagnement des seniors.
La transformation du SSIAD en Service Autonomie s’inscrit dans un contexte stratégique marqué par deux enjeux majeurs :
- L’évolution des missions vers une approche intégrée des parcours, en cohérence avec les orientations nationales et territoriales en matière de soutien à domicile.
- La réforme de la tarification, qui impose une structuration économique et organisationnelle garantissant efficience et qualité.
Cette mutation nécessite un pilotage renforcé et temporaire, afin d’assurer la réussite de la montée en charge du service et la sécurisation des processus.
Pilotage de la montée en charge du service :
- Accompagner le déploiement progressif du service jusqu’à l’atteinte de sa pleine capacité d’accueil (70 places).
- Structurer les processus opérationnels pour garantir une montée en charge fluide, sécurisée et conforme aux exigences réglementaires et qualité.
Proposition de scénarios organisationnels :
- En collaboration avec les services ressources, élaborer et tester plusieurs modèles organisationnels visant un fonctionnement optimal du service.
- Intégrer dans chaque scénario une analyse de l’équilibre économique (coûts, ressources, efficience).
- Identifier les leviers d’optimisation des ressources humaines, matérielles et logistiques.
Renforcement de la coordination avec le Centre de Ressources Territorial (CRT) :
- Développer des modalités de coopération renforcée avec le CRT pour fluidifier les parcours.
- Favoriser l’interopérabilité des outils et des pratiques entre le service autonomie et le CRT.
Préparation à la pérennisation du service
- Identifier les conditions de réussite pour une stabilisation du service à pleine activité.
Produire des recommandations pour le futur pilotage pérenne du service, en lien avec la gouvernance du CCAS.
Profil recherché
Les candidats devront justifier d’une formation et/ou une expérience dans le domaine gérontologique.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation à ccas-recrutement@montpellier.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Cadre de santé, Cadre supérieur de santé
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/02/2026
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*Responsable de service médical*
