Cadre du bureau du droit d'asile

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Missions relatives à la conduite du changement :
-Contribue à la mise en œuvre de la fusion du Bureau du droit de l’asile avec le Pôle régional Dublin pour créer un service Asile.
-Participe à la réflexion sur la fusion, est force de proposition concernant la future organisation, accompagne les équipes dans la conduite du changement.
Le poste proposé est voué à évoluer à la mise en œuvre de la fusion et débouchera vers un poste d’encadrant du nouveau bureau asile (environ 15 agents).

- Missions relatives au management :
-Co-encadrement d’une équipe de 8/10 agents. Participe au recrutement, à l’administration des ressources humaines du service, participe à l’amélioration du fonctionnement du service en déterminant les réformes nécessaires, éventuellement en lien avec d’autres services, et en les mettant en œuvre.

- Missions relatives à la représentation interne du bureau auprès de la direction et du corps préfectoral :
Participe au suivi de l’activité et l’atteinte des objectifs, répond aux sollicitations, veille à l’application des directives en matière d’asile, rédige les notes nécessaires à la bonne transmission des données relatives au bureau, pilotage statistiques

- Missions relatives à la représentation externe du bureau tant auprès des instances administratives et juridictionnelles qu’auprès des partenaires extérieurs (DGEF, OFPRA, CNDA, OFII, DDETS, FTDA, Structures d’accueil des demandeurs d’asile, TA, Services de police/gendarmerie, Sous-Préfecture du Havre, Préfecture de l’Eure,…)

- Missions relatives au pilotage du Guichet Unique pour Demandeur d’Asile: Appuie les agents en cas de besoin au guichet. Participe au suivi des indicateurs et à l’atteinte des objectifs inhérents à l’activité du GUDA, propose des solutions d’amélioration. Participe au contrôle interne.
- Missions relatives à l’arrière-guichet : participe à la relecture et signature des documents (OQTF, contentieux administratif, courriers etc.) produits par l’équipe ; pilotage de l’activité en matière de mesures d’éloignement (suivi des indicateurs, actions correctives de non respect des objectifs)
- Missions relatives au volet MOP : Rédaction des courriers de demandes de retrait de statut, rédaction des signalements OFPRA. Lien avec RFD, services de police, de gendarmerie et tribunaux judiciaires. Suivi de l’asile en détention. Mise à jour du tableau de suivi.
- Application du référentiel qual-e-pref


Travailler dans les services de l’État vous permet d’avoir accès à une grande diversité de métiers, avec de réelles possibilités de progression (avancement, concours internes) et un accès à un large panel de formations gratuites vous permettant de développer vos compétences tout au long de votre carrière.
Nombre de dispositifs vous sont proposés pour vous permettre de développer votre qualité de vie au travail et de mieux articuler votre vie professionnelle et votre vie personnelle.