Cadre gestionnaire de pôle H/F

Référence : 2025-1850509

  • Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
  • Employeur : Centre Hospitalier Régional de Metz-Thionville
  • Localisation : 1 Allée du Château – CS45001 – 57085 Metz
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Date limite de candidature : 19/03/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Liens hiérarchiques :

Responsable du Service du contrôle de gestion (N+1)
Directeur et Directeur adjoint des Finances et de la Performance (N+2)
Liens fonctionnels :

Chef de pôle, cadre de pôle et directeur référent de pôle pour la coordination et la gestion de pôle
Directions fonctionnelles pour les échanges concernant les objectifs, moyens et réalisations (dans les domaines financiers et contrôle de gestion, RH, SI services généraux, Qualité, etc)
Département d’Information Médicale

Profil recherché

PRINCIPALES MISSIONS

  • Réalisation d’Études Médico-Economiques (EME), en lien avec l’ensemble des acteurs impliqués dans la démarche, en particulier les services étant à l’initiative des projets, les chefs et cadres de pôle, ainsi que toutes les directions fonctionnelles susceptibles d’apporter un éclairage ou des éléments d’information nécessaires à l’élaboration des EME ;
  • Élaboration, suivi et appui à l’analyse des tableaux de bord relatifs à l’activité et la performance médico-économique des pôles ;
  • Suivi et analyse des données financières des pôles ;
  • Mise en relation de l’activité et des éléments financiers des pôles dans le cadre des reportings multidimensionnels ou de demandes ponctuelles ;
  • Production de certaines unités d’œuvre pour les outils de comptabilité analytique (TMCD, RTC…) ;
  • Analyse circonstanciée des TMCD (Taux de Marge sur Charges Discrétionnaires) des pôles ;
  • Suivi de l’enveloppe d’intéressement des pôles, incluant notamment la réalisation d’un état régulier du niveau de consommation des enveloppes, et du stade de traitement des demandes effectuées par les pôles au titre de l’intéressement ;
  • Participation au remplissage de diverses enquêtes annuelles ou ponctuelles (SAE, PIRAMIG, …)
  • Participation, en lien avec les acteurs concernés, à la fiabilisation des données statistiques et de facturation lors des traitements de données que le CGP est amené à réaliser, dans le cadre de ses missions auprès du pôle.
  • Production, à la demande, de divers outils d’aide à la gestion des pôles ;
  • Préparation, avec les autres membres du trinôme de pôle, des diverses réunions de pôle ;
  • Toute autre mission en rapport avec l’activité et la gestion de pôle.

Niveau d'études minimum requis

  • Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
  • Spécialisation Comptabilité, gestion

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Qui sommes-nous ?

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest.
Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d’activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.
Pour en savoir plus : https://www.chr-metz-thionville.fr/sites/default/files/2024-06/Chiffres%20cl%C3%A9s%202023_compressed.pdf
Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :
- d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
- de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
- d'une offre de formation riche et personnalisée
- d'un accompagnement à la promotion professionnelle
- d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
- de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels

À propos de l'offre

  • Vacant à partir du 01/04/2025
  • Analyste de données financières

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