CADRE PARAMEDICAL DE POLE
Référence : 2025-2072864
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
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Employeur :
Centre Hospitalier Intercommunal de Brignoles Le Luc
Centre Hospitalier Intercommunal de Brignoles-Le Luc - Localisation : centre hospitalier intercommunal de brignoles-le luc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le cadre paramédical de pôle assiste le Chef de pôle et le Directeur référent dans la gestion et le pilotage médico économique du pôle et travaille en étroite collaboration avec l’encadrement médical (médecin chef de pôle) et administratif du pôle (directeur référent de pôle). Il est chargé de la gestion du personnel non médical et des activités de soins au sein du pôle dont il est référent.
La gouvernance du pôle est composée du :
- Chef de pôle :
- Directeur référent de pôle
- Cadre paramédical de pôle
Sous l’autorité fonctionnelle du chef de pôle, le cadre paramédical de pôle organise la continuité et la qualité des soins au sein du pôle et adapte les ressources humaines nécessaires à l’activité et aux objectifs du pôle.
Assure la continuité, qualité et sécurité des activités paramédicales : Planifie, organise, coordonne et contrôle, en collaboration avec l’encadrement de proximité les soins et les activités paramédicales en s’assurant dans le respect de la qualité et de la sécurité, de l’optimisation des ressources humaines et des équipements dédiés,
Participe à la mise en œuvre et coordonne les démarches de certification et/ou labélisation et veille à l’évaluation des indicateurs qualité mis en place,
Met en œuvre les évaluations des pratiques professionnelles au sein du pôle.
Participe à la mise en œuvre dans le pôle de la gestion d’une Situation Sanitaire Exceptionnelle
Assure la mise en œuvre de la politique d’amélioration des conditions d’accueil et de prise en charge des patients
Coordonne la mise en place d’actions permettant l’amélioration des conditions d’accueil, de prise en charge et de sortie des patients en lien avec l’encadrement du pôle,
S’assure de la qualité des relations avec les aidants, parents, accompagnants et associations d’usagers,
Coordonne avec les services du pôle les réponses, adaptées aux plaintes et réclamations des patients en lien avec les services concernés
Veille au développement et au suivi de relations extérieures à l’établissement (HAD, Réseau ville-hôpital) pour optimiser la sortie des patients
Participe à la mise en place de la filière au sein du GHT lorsqu’elle existe.
Participe au pilotage, à l’analyse et à l’organisation des activités médico-économiques du pôle en collaboration avec le Cadre Administratif de pôle et le Chef du pole
Participe à l’élaboration, au suivi et au respect des objectifs inscrit au contrat de pôle,
Participe à l’élaboration du projet de soins du pôle en cohérence avec le projet de soins institutionnel,
Propose et met en œuvre les évolutions des modalités d’organisation de prise en charge des patients au regard des ressources humaines disponibles du pôle,
Garantit la répartition des moyens humains pour une optimisation des soins du pôle et au regard de l’activité.
Est consulté pour l’élaboration du cahier des charges concernant les équipements, produits et prestations
Profil recherché
Le poste requiert une combinaison solide de savoirs professionnels, de compétences opérationnelles et stratégiques, ainsi que d’aptitudes humaines essentielles à l’exercice de responsabilités dans le domaine des soins.
- Maîtrise de la législation professionnelle et de la réglementation sanitaire, sociale et institutionnelle
- Connaissance approfondie des organisations de soins et des modalités de prise en charge des patients
- Compréhension des parcours de soins et des dispositifs d’accompagnement
- Compétence dans la conduite et le pilotage de projets
- Capacité à argumenter, négocier et influencer les choix organisationnels
- Aptitude à accompagner le changement et à structurer les priorités
- Esprit d’analyse et de synthèse pour une prise de décision éclairée
- Faculté à animer, fédérer et mobiliser les équipes autour d’objectifs communs
- Mise en œuvre d’organisations apprenantes et innovantes
- Gestion des situations conflictuelles et résolution de problèmes complexes
- Maîtrise des outils informatiques et des instruments de gestion (tableaux de bord, indicateurs…)
- Transmission et incarnation des valeurs institutionnelles
Capacité à coopérer et à travailler en équipe
Sens du dialogue et de la communication bienveillante
Rigueur professionnelle et éthique
Engagement dans les valeurs du service public
Autorité juste et légitime dans l’exercice des responsabilités
Écoute active et empathique
Respect des principes déontologiques
Capacité à susciter la créativité et à négocier dans des contextes variés
Le poste de Cadre de pôle implique une forte exigence de coordination et de continuité managériale. Chaque Cadre Supérieur doit être en mesure d’assurer la gestion du secteur de son binôme en cas d’absence, ce qui nécessite :
· Une connaissance approfondie et actualisée des dossiers transversaux
· Un partage régulier et structuré des informations essentielles à la conduite des activités
· Une posture collaborative et une grande réactivité dans les situations de relais
Cette organisation repose sur une logique de complémentarité et de solidarité managériale, et s’inscrit pleinement dans les principes de prévention des risques professionnels identifiés dans le Document Unique, notamment en matière de charge mentale, de responsabilité partagée et de continuité de service.
Localisation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- secretdds@chibll.fr
- magali.varesio@chibll.fr
Qui sommes-nous ?
Descriptif du service
Responsable hiérarchique : Coordonnateur General des soins de site (CGS).
Rattachement fonctionnel : Chef de pôle (CP), Directeur référent de pole (DRP), Direction de site
Interlocuteurs principaux : Directions de soins, direction générale et directions fonctionnelles, Chefs de pole et de services, CSS et CS
1.1 Lieu d’exercice selon le pôle
☐ Site unique :
☒ Multi-sites :
1.2 Avantages lies au poste
- Forfait cadre
- 28 CA et 19 RTT annuels
- Possibilité de télétravail (selon protocole du CHIBLL)
À propos de l'offre
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PRE-REQUIS A LA TENUE DU POSTE (dans le cadre d’un recrutement)
1. Diplômes, pré-requis et qualifications indispensables
Diplôme de Cadre de santé requis pour l’exercice des fonctions
Concours sur titre de Cadre Supérieur de santé fortement apprécié
Expérience confirmée en encadrement et en management d’équipes indispensable, idéalement dans un environnement hospitalier ou médico-social
2. Correspondance statutaire éventuelle ou obligatoire
Toute correspondance statutaire requise ou recommandée sera examinée selon les dispositions réglementaires en vigueur et les besoins de l’établissement
Ce document n’a pas de valeur contractuelle et à vocation à évoluer.
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o participe à l’organisation des essais des dispositifs médicaux en collaboration avec les CS.
o Participe avec le CP à l’analyse des tableaux de suivi des dépenses des matériels, produits consommés présentés et suivi par le CAP afin de mettre en œuvre des mesures correctives si nécessaire.
o Dans le cadre de travaux courants, est consulté sur leur faisabilité et sur le phasage de leur réalisation en lien avec les CS, l’activité du pôle, et les directions fonctionnelles.
- Assure l’encadrement paramédical du pôle
o Anime, fédère et coordonne l’encadrement paramédical du pôle en lien avec le CP et la Direction des soins et évalue les compétences
o Définit en lien avec la Direction des soins et la Direction des ressources humaines les missions de l’encadrement et les communique au sein du Pôle.
o Assure un rôle de guidance, conseille et accompagne les CS dans leur management des équipes mais aussi dans le cadre de leur projet professionnel
o Organise le recueil des besoins en formation, contribue à l’élaboration du plan de formation, en assure le suivi.
o Coordonne et organise la mise en œuvre de l’enveloppe de formations attribuées en lien avec le CAP
- Organisation des ressources humaines et optimisation des conditions de travail en lien avec la DRH et la CGS de site
o Veille au respect de la masse salariale retenue par pôle en lien avec le CAP et le CP
o Participe et ou organise le recrutement des personnels p -
Vacant à partir du 01/11/2025
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Encadrante / Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales
