CADRE SOCIO-EDUCATIF H/F

Sous l’autorité de la Directrice adjointe et par délégation de la Directrice d’établissement, vous êtes responsable d'un service afin de mettre en œuvre le projet d’établissement en manageant une équipe pluridisciplinaire.
Vous êtes garant du cadre de la protection de l’enfance.
Le Cadre Socio- Educatif aura pour missions :

      Pilotage de l’action et mise en œuvre du projet d’établissement ou de service
-          Veiller à la sécurité des personnels , du public accueilli et alerter, si nécessaire, la Direction de l’établissement.
-          S’assurer de la qualité des interventions auprès des familles accueillies dans le champ des pratiques professionnelles.
-          Garantir la mise en œuvre des projets ou mesures individuelles exercées auprès des familles dans le respect des attentes de la décision judiciaire et administrative en lien étroit avec les services à qui l’enfant est confié et en lien avec le projet de l’enfant (réunions de synthèse, bilans, écrits, plannings, DIPEC et/ou projets personnalisés des usagers).
-          Veiller à l’application du Règlement Intérieur de l’Etablissement au sein du service.
-          Conduire et évaluer le projet de service émanant du projet d’établissement.
-          Conduire les entretiens, liens formels et informels avec les familles.
-          Gérer les admissions (entrées et sorties).
-          Animer la réflexion clinique pluri-professionnelle (étude de situation, analyse des pratiques socio-éducatives, …).
-          Participer aux instances d’encadrement et à la définition de la politique générale de l’établissement.

      Encadrement d’équipe et gestion des ressources humaines
-          Encadrer, animer et organiser le travail de l’équipe (Elaboration des plannings – suivi de l’effectif et respect des dispositions réglementaires liés au travail), réguler les activités et interventions au sein du service.
-          Repérer, mobiliser et développer les compétences individuelles et collectives de l’équipe ; identifier les besoins en formation ; conduire les entretiens professionnels.
-          Réaliser les entretiens d’embauche pour son service, en lien avec la Responsable RH.
-          Prévenir les effets des éventuelles tensions et gérer les relations individuelles et collectives de son équipe.
-          Animer et conduire les réunions d’équipe.
-          S’assurer de la communication interne, externe ainsi que de la circulation de l’information.
-          Garantir les écrits professionnels des agents.

      Gestion administrative, budgétaire, financière, comptable, logistique
-          Elaborer le rapport d’activité annuel du service.
-          Garantir le budget alloué pour le fonctionnement de son service.
-          S’assurer de la gestion administrative, du suivi budgétaire et logistique du service en lien avec le service Finance, Ressources Humaines et le service Technique
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