CADRE SOIGNANT DE POLE - POLE LABORATOIRES - 100% -
Référence : 2025-2086633
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
- Employeur : Centre Hospitalier Universitaire de Nancy
- Localisation : Vandœuvre-lès-Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Pôle Laboratoires comprend :
Bactériologie - Toxicologie/Pharmacologie - Anatomie pathologique Biochimie biologie moléculaire - Biologie de la reproduction Fœtopathologie – Virologie – Parasitologie/ Mycologie - Génétique Hématologie biologique – Immunologie – HLA - Plateau d’urgences urbain (P2U) Plateforme d'immunodiagnostic - Plateforme de génomique microbienne - Plateforme de cytométrie en flux – Hygiène et d'Analyses Environnementales - Biologie délocalisée – CEIP - CRPVÀ
Description des fonctions principales :
- Décliner la politique institutionnelle et le projet médico-soignant au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle
- Coordonner l’organisation et les activités au sein du pôle en coordination avec le Département des Soins et Instituts paramédicaux :
- Collaborer au pilotage stratégique du pôle en lien avec le chef de pôle, le directeur référent et le cadre gestionnaire du pôle
- Planifier, organiser et coordonner les activités du pôle, en veillant à l’optimisation des moyens alloués (humains, matériels et équipements)
- Contribuer à l’atteinte des objectifs stratégiques définis dans le projet d’établissement et le contrat de pôle
- Mettre en œuvre la politique d’amélioration continue de la qualité, de sécurité des soins et de prévention des risques
- Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle
- Manager l'équipe d'encadrement de proximité
- Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes
- Promouvoir la culture de l’évaluation et la recherche paramédicale
- Coordonner l’organisation et les activités au sein du pôle en coordination avec le Département des Soins et Instituts paramédicaux :
Description des activités :
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting :
- Analyser et adapter l’affectation des professionnels non médicaux en adéquation avec les activités du pôle, en recherchant la mutualisation et l’efficience
- Identifier les besoins et gérer les moyens de remplacement alloués au pôle : équipe secours du pôle et mensualités de remplacement
- Coordonner et superviser la gestion des stocks en lien avec les secteurs concernés
- Participer à l’élaboration du plan annuel d&rsq...
Profil recherché
Etre capable de :
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
- Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Traduire la stratégie institutionnelle, en plans d'actions et en moyens dans la réalisation des activités quotidiennes
- Connaitre les documents institutionnels de suivi médico économiques
Faire preuve de :
- Dynamisme
- Ouverture d’esprit
- Rigueur et sens de l’organisation
- Ecoute et accompagnement au changement
- Maîtrise de soi
- Sens aigu des responsabilit...
Qui sommes-nous ?
Le Centre hospitalier régional universitaire de Nancy est l’établissement public de santé de référence pour la population lorraine. Classé 5e meilleur hôpital de France (Le Point), le CHRU de Nancy compte plus de 9 600 professionnels et 1 300 étudiants en santé.
Les équipes hospitalo-universitaires s’impliquent au quotidien dans le soin, la formation, la recherche et innovation, la santé publique et l’éducation à la santé. Elles ont collectivement identifié 4 valeurs pour définir leur façon de travailler, de collaborer, d’accueillir et de soigner : bienveillance, respect, engagement et faire équipe.
Près de 150 métiers contribuent au fonctionnement de l’hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, on retrouve de nombreux secteurs : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques et sécurité.
Employeur handi-accueillant, le CHRU de Nancy s’engage en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Pour améliorer son fonctionnement, l’accueil des usagers et les conditions de travail des pr...
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 22/10/2025
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Encadrante / Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales