Cadre supérieur de santé DMU REMEDE F/H

Missions :
Les missions générales du cadre supérieur de santé, dans les secteurs d’activités dont il a la responsabilité, sont :
D’accompagner l’autonomisation des cadres de santé responsables H24 de leurs secteurs de soins
Evaluation des compétences
Favoriser la collaboration cadre-médecin au sein du service
Garantir la cohérence de la mise en œuvre des projets au sein du DMU REMEDE et du GHU Centre – Université Paris Cité
Participer aux réunions hebdomadaires de l’encadrement supérieur du DMU : reporting au CP-DMU
Manager l’équipe d’encadrement : en lien avec le projet managérial du GHU
Remplacer sa collègue CSS sur NECKER : HC Néphrologie, Dialyse, HC transplantation, SI transplantation adulte
sur HEGP : HC néphrologie, Dialyse, service de nutrition, équipe mobile de diabétologie.
Les missions permanentes en lien avec les cadres de santé et les équipes médicales :
Coordination des soins et des activités
Contribution à la gestion médico-économique
Déclinaison du projet de soin institutionnel et du DMU en développant la démarche qualité en lien avec le cadre paramédical de DMU
Management des secrétariats médicaux
Mise en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.
Contribuer à la promotion de la recherche, les coopérations et les nouveaux métiers
Définition, mise en œuvre, suivi et gestion des projets spécifiques au domaine d'activité
Coordination des demandes de travaux et d’équipements
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Dans le cadre de ses missions RH, compétences en lien avec Cadre Paramédical de DMU :
Supervision des plannings dans le respect des règles de l’Organisation du Temps de Travail,
Participation active au circuit du recrutement et à la fidélisation des professionnels
Validation et contrôle des flux et des recrutements en lien avec le cadre paramédical de DMU,
Gestion et suivi de l’absentéisme en lien avec Anthémis
Utilisation efficiente des moyens de remplacements dans le respect des règles définies au sein du DMU
Développement des compétences des personnels,
Garantir la réalisation des évaluations professionnelles
Réalisation, mise en œuvre et suivi du plan de formation
Suivi des stages des étudiants en formation : parcours, coordination…
Participation aux groupes de travail du Groupe Hospitalier Universitaire en lien avec la formation – forum étudiants, professionnels et autres thématiques avec les cadres de santé impliqués
Participation aux comités GH en lien avec la promotion professionnelle et la formation initiale (comité de stages, approches complémentaires etc…)
Promotion professionnelle des Personnels non médicaux, pour les projets CS, lien avec le CPDMU

Le CSS peut être en responsabilité d’une mission transversale sur le DMU ou le GHU