CADRE SUPERIEUR DE SANTE H/F

Collaboration et mise en œuvre de la politique de soins
    Décliner la politique de soins à partir du projet d’établissement, sous l’autorité de la direction des soins.
    Collaborer au pilotage stratégique du pôle.
    Décliner le projet de soins institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité.
    Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.
    Formaliser le projet de soins infirmiers à partir des orientations retenues et des ressources disponibles (notamment en personnel).
    Convaincre et faire adhérer les équipes au projet d’établissement.
Management et gestion des ressources humaines
    Manager l’équipe d’encadrement de proximité.
    Élaborer le planning des gardes des cadres de santé.
    Contribuer à la gestion médico-économique du pôle.
    Encadrer et manager les équipes de cadres soignants (cadres supérieurs et cadres de proximité) dans un contexte pluridisciplinaire (infirmiers, aides-soignants, agents de service hospitaliers, etc.).
    Gérer le personnel de soins en liaison étroite avec la direction des ressources humaines.
    Participer à la politique d’attractivité et de fidélisation des cadres et des professionnels non médicaux.
    Participer à la définition des besoins du personnel dans le respect du cadre budgétaire de l’établissement.
    Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences.
    Affecter les personnels aux différents services, étudier les demandes de mobilité professionnelle.
    Contribuer à la mise en place de la politique de promotion professionnelle et encourager la montée en compétences des équipes.
    Participer à la définition du plan de formation pour les besoins du personnel soignant.
    Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux personnels dans les services, planifier avec l’encadrement les objectifs qu’ils doivent atteindre.
    Contribuer à la politique des stages : recrutement des stagiaires, intégration dans les services, tutorat, organisation des examens de pratiques professionnelles, gestion des relations avec les centres de formation, en particulier les IFSI.
    Assurer l’intérim de la direction des soins en son absence.

    Veiller à l’application des textes relatifs à la prévention des risques aux différentes catégories de personnels et aux actes concernés par la définition de plans d’action et de prévention.
    Participer à l’évaluation des risques professionnels.
    Mettre en œuvre les actions définies dans le cadre de la politique qualité.
    Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des outils qualité sur l’établissement : audits, tableaux de bord, indicateurs, enquêtes, écoute client…