CADRE SUPERIEUR DE SANTE H/F

Référence : 2025-1887885

  • Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
  • Employeur : Centre Hospitalier Jacques Puel RODEZ
  • Localisation : rodez 12000
Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques
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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

2. Les activités du métier Le cadre de pôle est en charge de :
- la coordination et le suivi des prises en charge des usagers et des prestations de soins :
Gestion des moyens et des ressources : techniques, financiers, humains, informationnels
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
- l'élaboration et la mise en place de l'organisation des services dans son domaine d'activité
- management de proximité des cadres de santé du pôle, la gestion et le développement professionnel continu des personnels soignants : accompagnement individuel et collectif des cadres de santé dans l'évaluation de la prise en charge des usagers, la réalisation des activités de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques...
- le montage, la mise en œuvre, le suivi et la gestion de projets spécifiques au domaine d'activité :
mise en œuvre et suivi des actions définies dans le projet de pôle
coordination de la mise en œuvre des activités de soins infirmiers, de rééducation et médico- techniques conformément aux processus de prise en charge définis institutionnellement
Le cadre de pôle contribue à :
- la réflexion et à la mise en œuvre des orientations :
du projet médico-soignant partagé du GHT du Rouergue
du projet d'établissement dont le projet médico-soignant
des projets du pôle et des unités fonctionnelles
- la démarche continue d'amélioration de la qualité et de gestion des risques au sein du pôle :
suivi et analyse des événements indésirables, mise en place de plan d'action, évaluation des résultats
participation aux démarches qualité (HAS, ARS...)
participation et coordination de démarches d'évaluation des pratiques professionnelles dans son domaine d'activité
A l'initiative du coordonnateur(trice) général(e) des soins, le cadre de pôle :
- représente la direction des soins dans certains groupes de travail au sein de l'établissement, de la direction commune et du GHT du Rouergue
- élabore et rédige des rapports d'activité en intégrant les données quantitatives et qualitatives des activités du domaine d'activité dont il est référent,
- contribue à l'animation et au secrétariat des réunions de la direction des soins,
- est membre invité de la CSIRMT d'établissement et du GHT.

Profil recherché

3. Les savoir-faire requis du métier :
Compétences :
- Capacités managériales, organisationnelles et relationnelles ;
- Arbitrer et décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ;
- Argumenter, convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétences ;
- Evaluer et optimiser les coûts médico-économiques relatifs à son domaine de compétences ;
- Analyser des données, des tableaux de bord et les résultats relatifs aux activités de son domaine de compétences ;
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétences ;
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus spécifique à son domaine de compétences ;
- Traduire les orientations en propositions de plan d'action ;
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs ;
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances individuelles et collectives ;
- Piloter, animer / communiquer, motiver plusieurs équipes ; Planifier, organiser, répartir la charge de travail ;
- Travailler en équipe pluridisciplinaire.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

recrutement.drh@ght-rouergue.fr

Qui sommes-nous ?

Descriptif du service

1. Définition du poste
Le cadre référent de pôle contribue à :
- la planification, l'organisation et la coordination des prestations de soins, des activités de rééducation et médico-techniques du pôle en lien avec le médecin chef de pôle et Ie(la) coordonnateur(trice) général(e) des soins ;
- la gestion médico-économique au sein du pôle ;
- la déclinaison du projet de soins territorial et institutionnel, au sein du pôle en développant la démarche qualité et la gestion des risques, en relation avec le médecin chef de pôle, la direction des soins et la direction de la qualité ;
- management des équipes d'encadrement de proximité et des équipes soignantes ;
- la mise en place d'une politique de communication au sein du pôle dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

À propos de l'offre

  • II- CONTEXTE D'EXERCICE
    1. Relation professionnelles les plus fréquentes Rattachement hiérarchique : Coordonnateur(trice) général(e) des soins
    Relations fonctionnelles principales :
    Médecin chef de pôle et communauté médicale Directeur(trice) des soins adjoint
    Equipe d'encadrement supérieur et de proximité Unités de soins, de rééducation et médico-techniques Directions fonctionnelles de l'établissement
    Directeur(trice) des soins et cadres de santé formateurs, Institut de Formation aux Métiers de la Santé de Rodez
    DIM
    Partenaires extrahospitaliers...
    2. Etudes préparant au métier et diplômes
    Diplôme professionnel Cadre de santé paramédical (filière de soins infirmiers, de rééducation ou médico-technique) ou Master 2 en analyse et management des organisations de santé de préférence
    3. Spécificités du poste et conditions d'exercice
    Organisation en binôme dans le cadre de la continuité de présence de l'encadrement supérieur
    Forfait cadre
    Droits annuels RTT : 19 jours
    Participation aux astreintes d'encadrement
    Interventions dans les établissements de la Direction commune
    4. Evolutions
    Grade de cadre supérieur de santé après présentation et obtention du concours sur titre de la fonction publique hospitalière (pour les faisant fonction de cadre supérieur de santé)
    Par concours national d'entrée à l'EHESP : Directeur des soins, Directeur d'hôpital, Directeur d'établissement social et médico-social
    5. Moyens mis à disposition
    Bureau, téléphone, informatique

  • Vacant à partir du 01/05/2025

  • Cadre dirigeant d'un établissement public

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