Cadre Supérieur de Santé (h/f)

Rattaché hiérarchiquement au Coordonnateur Général des Soins, le Cadre Supérieur de Santé référent est un acteur stratégique et opérationnel essentiel à la déclinaison du projet de soins de l'établissement.
Il travaille en lien étroit avec la Direction des Soins, la Direction de site, les équipes médicales et l'encadrement paramédical, avec pour objectif de garantir l'organisation, la qualité, la sécurité et la continuité des soins.

Missions principales :

- Management stratégique et opérationnel des équipes de cadres de santé.
- Optimisation de l'organisation des soins et supervision de la qualité des prestations.
- Participation à l'élaboration et au suivi du projet de soins dans le cadre du GHT.
- Coordination des projets transversaux, notamment la gestion des bedblockers.
- Veille à la qualité de vie au travail, aux conditions de travail et à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC).
- Permanence des soins et continuité d'activités en l'absence d'un pair.

Activités principales :
1. Organisation et gestion des soins:
- Pilotage stratégique et opérationnel des organisations de soins.
- Mise en œuvre des projets institutionnels (soins, qualité, gestion des risques).
- Suivi d'indicateurs, évaluation des pratiques, veille sanitaire.

2. Management des ressources paramédicales:
- Encadrement et animation de l'équipe de cadres de santé.
- Gestion RH : évaluation, entretiens professionnels, mobilité, formations, recrutement.
- Accompagnement des projets professionnels et développement des compétences.

3. Communication et interface:
- Assure le lien entre les pôles, les cadres de santé et les directions fonctionnelles.
- Pilote une communication ascendante et descendante efficace.
- Participe aux échanges inter-établissements et inter-pôles.

4. Qualité et gestion des risques:
- Soutien à la mise en œuvre de la politique qualité : CREX, RMM, audits, indicateurs.
- Suivi des événements indésirables et contribution à l'analyse des plaintes.
- Préparation et accompagnement aux certifications.

5. Évaluation et contrôle:
- Évaluation annuelle de l'encadrement paramédical.
- Contrôle de l'adéquation effectifs/charge de travail.
- Élaboration du plan de formation de l'encadrement et suivi de la DPC.