CADRE SUPERIEUR DE SANTE PARAMEDICAL/ CADRE PARAMEDICAL DE POLE MEDECINE/GERIATRIE
Référence : 2025-2115536
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Centre Hospitalier de Calais
Centre Hospitalier de Calais - Localisation : 1601 Boulevard des Justes 62107 CALAIS Cedex
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
DESCRIPTION DES MISSIONS :
Missions générales :
- Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
- Gestion de l’information, des moyens et des ressources du secteur
- Management, encadrement et animation de l’équipe d’encadrement du secteur
- Gestion et développement des compétences
- Animation de la démarche qualité et gestion des risques
- Elaboration et conduite de projets
- Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d’innovation
Missions spécifiques :
- Participation à des projets institutionnels
- Missions transversales
PRE REQUIS REGLEMENTAIRES POUR EXERCER LA FONCTION :
- Diplôme de Cadre de Santé et un exercice de 4 ans en qualité de cadre de santé.
RELATIONS PROFESSIONNELLES
- Corps médical pour l’élaboration du projet et la gestion du secteur
- Équipes des différentes directions pour la gestion et le suivi des projets
- Services logistiques pour les achats de matériels
- Réseaux pour la gestion des flux d’activités ou de patients
- Centres de formation pour la planification des stages ou l’organisation de formations
- Service de formation continue pour le plan de formation
Activités principales :
- Pilote et coordonne l’activité d’organisation des soins et prestations associées pour un ensemble de secteur d’activités de soin
- Contribue à l’élaboration du contrat de pôle et à la définition du projet de pôle en lien avec le projet d’établissement.
- Elabore le projet de soins du pôle en collaboration avec l’équipe d’encadrement et valorise les spécificités du pôle
- Anticipe et propose des évolutions de l’organisation en réponse aux axes stratégiques
- Met en place et suit des actions dans le cadre du projet de pôle
- Met en place et analyse les indicateurs définis dans le contrat de pôle
- Pilote l’adaptation des ressources au niveau du pôle en lien avec le chef de pôle et le cadre administratif de pôle
- Définit et propose des allocations de moyens et de ressources pour le pôle ainsi que des réajustements
- Coordonne la mise à disposition des ressources humaines et des moyens matériels adéquats afin d’atteindre les objectifs des projets
- Assure un suivi des effectifs sur le pôle, les recrutements, de l’encadrement des personnels
- Coordonne l’allocation des moyens en termes d’équipements et d’investissements
- Gère des budgets alloués et apporte des éléments pour l’élaboration d’un budget annuel prévisionnel
- Contribue à la définition et à l’exploitation des tableaux de bords. Propose et évalue des actions à partir de ce suivi
- Coordonne la rédaction du rapport annuel d’activité du pôle et des règlements intérieurs des unités du pôle.
- Manage des équipes d’encadrement
- Contrôle au besoin
- Conduit des échanges et des concertations avec les partenaires sociaux
- Participe à la prévention des RPS et mise en application d’actions d’amélioration dans la cadre de la qualité de vie au travail
- Anime la politique de relation avec les usagers
Profil recherché
- Suit certaines actions de la démarche qualité au sein du pôle et coordonne l’évaluation et les actions correctives
- Conçoit et propose des actions permettant aux équipes de repérer les événements porteurs de risque en lien avec la politique soins et qualité de l’établissement
- Organise la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité
- Accompagne les projets proposés par les équipes
- Coordonne une veille documentaire et réglementaire au sein du pôle.
Comportements professionnels souhaités/Qualités requises :
Savoir-faire :
- Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau ;
- Animer et mobiliser des équipes cadres de santé ;
- Planifier, prioriser et respecter les impératifs de charge de travail propres à la fonction de CSS ;
- Faire preuve d’une capacité d’analyse et de synthèse ;
- Prévenir et réguler les situations conflictuelles ; arbitrer, décider ;
- Promouvoir une communication active avec une vision globale ville-hôpital ;
- Contribuer au développement d’une culture soignante de la qualité des soins ;
- Connaitre et appliquer les textes législatifs et réglementaires ;
- Connaitre la réglementation de la Fonction Publique Hospitalière, le cadre réglementaire du système de soins et les évolutions législatives en santé publique ;
- S’inscrire dans une démarche de projet en équipe ;
- Maitriser les outils informatiques.
Savoir-être :
- Rigueur et professionnalisme
- Discrétion et juste distance professionnelle
- Disponibilité
- Loyauté
- Dynamisme, adaptabilité
- Ecoute, respect et bienveillance
- Efficience / Performance
- Sens des responsabilités et esprit d’initiatives
- Gestionnaire
- Autonomie
- Sens critique
FORMATIONS DE BASE OBLIGATOIRES :
- Gestion des ressources humaines et dimensionnement des effectifs par unités
- Gestion de l’outil SIMROULEMENT et des maquettes organisationnelles
- Conduite de projet
- Démarches, méthodes et outils de la qualité
- Droit hospitalier
- Exercice, organisation et actualités professionnelles
- Bientraitance
- Identitovigilance.
- Ethique et déontologie
FORMATIONS CONSEILLEES :
- Gestion financière : suivi de budget, d’activité, mise en place d’indicateurs
- Contrôle de gestion
- Trio de pôle
INFORMATIONS GENERALES :
- Le projet d’établissement, le projet médico-soignant ainsi que tous les projets satellites (social, qualité, information…)
- Le projet de pôle
- Le contrat de pôle
- Le projet de soins du pôle
- Les textes réglementaires
TENDANCES D’EVOLUTION DU METIER :
- Directeur des Soins
- Directeur d’une structure médico-sociale
- Ingénierie dans la pédagogie et la qualité
MODALITES D’EXERCICE/ORGANISATION DU POSTE :
- Temps de travail : 100%
- Horaires : forfait journalier « cadre » 39H / semaine, 19 RTT
- Du lundi au vendredi, jours ouvrables
- Gardes et/ou astreintes de week– end et jours fériés (4 à 5 par an)
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La ville de Calais, 80 000 habitants, représente la 4e ville de l’ex-région Nord-Pas de Calais. Carrefour européen, la ville se situe à 30 minutes de Lille en TERGV, 1h30 de Paris en TGV, 1h30 de Londres en Eurostar, 2h de Bruxelles par la route. La bassin d’emploi compte 165 000 habitants tandis que le littoral et le parc naturel des deux caps offrent un cadre de vie agréable pour les familles.
Le Centre Hospitalier de Calais, certifié niveau A par la Haute Autorité en Santé, offre des soins de qualité reconnue dans les domaines de la médecine, de la chirurgie, de l’obstétrique, des soins de suite, de la santé mentale et de l’accompagnement des personnes âgées.
Etablissement innovant, il procède à des investissements de référence, tels que l’embryoscope dans le domaine de l’Assistance Médicale à la Procréation, une colonne 4K en chirurgie gynécologique ou la plateforme d’échanges et de partages PREDICE, en lien avec l’ARS, le Conseil Régional des Hauts de France et le FEDER. Il investit également dans la formation des futurs professionnels, en accueillant 40 internes chaque semestre, et près de 200 élèves IDE, kiné ou sages-femmes, chaque année. Partenaire des soins pour le territoire du Calaisis et référent sur des filières spécialisées (AVC, cancérologie, gynécologie, maternité), il participe au Groupement Hospitalier de Territoire de la Côte d’Opale et articule ses activités avec de nombreux acteurs de santé du Littoral.
Descriptif du service
Avec ses plus de 200 médecins et ses 1900 professionnels, le Centre Hospitalier J-E Técher est fier de ses missions de service public et s’investit chaque jour pour faire vivre son slogan : « tous engagés pour votre santé » !
COMPOSITION DU POLE :
- Filière Gériatrie (Gériatrie A , Equipe Mobile de Gériatrie, Equipe gériatrique d’expertise à domicile, admissions directes non programmées)
- Filière Cardiologie et Pneumologie (USIC, cardiologie/pneumologie, explorations fonctionnelles cardiologie/pneumologie)
- Filière Neurologie (USINV, UNV, neurologie, explorations fonctionnelles neurologiques et l’équipe de Filière Neuro-Vasculaire)
- Filière Hépato-Gastro-Entérologie et Diabétologie (HGE, Medecine Interne-polyvalente-HPDD, Consultations Pied Diabétique et Equipe Mobile de Diabétologie)
- HDJ Médecine et Oncologie
- Unité de Soins Palliatifs Séléné et Equipe Mobile de Soins et d’Accompagnement (EMSA)
- Consultations dermatologie
- Les consultations externes
DEFINITION DE LA FONCTION :
- Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités du pôle médecine
- Contribuer à la gestion médico-économique du pôle médecine.
- Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle médecine en développant la démarche qualité, en relation avec le chef de pôle.
- Collaborer au pilotage stratégique du pôle médecine.
- Manager l’équipe d’encadrement de proximité
- Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.
À propos de l'offre
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- Accompagne les cadres de santé dans la gestion des équipes en coordination avec la direction des soins, ainsi que dans la mise en œuvre et l’évaluation des projets
- Recueille et partage les informations et anime les échanges sur le pôle
- Intervient si nécessaire dans la gestion de conflit
- Pilote la politique de gestion des ressources humaines au niveau du pôle en coordination avec le chef de pôle, le directeur des soins et le directeur et/ou le DRH et en lien avec la politique de la structure
- Propose des actions pour mettre en adéquation les besoins en compétences et les ressources humaines du pôle dans le cadre du projet de pôle et des évolutions de l’activité, en lien avec la politique de gestion prévisionnelle des emplois, des métiers et des compétences de la structure
- Définit les besoins en formation du pôle pour élaborer le plan de formation et coordonne les actions de formation.
- Conçoit, propose et met en œuvre des programmes de développement professionnel continu
- Favorise le développement de la polyvalence au sein des unités du pôle et entre les différents pôles
- Définit la politique d’accueil et d’accompagnement des étudiants en lien avec l’encadrement
- Propose des actions correspondant à la politique qualité, sécurité et pertinence des soins de l’établissement
- Supervise le respect des protocoles en cohérence avec la politique qualité et gestion des risques
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Diplôme d'Etat d'infirmier
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Vacant à partir du 01/01/2026
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*Infirmière / Infirmier*
