CADRE SUPERIEUR DU POLE AUTONOMIE ET HEBERGEMENT
Référence : 2026-2159579
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Centre Hospitalier de Calais
Centre Hospitalier de Calais - Localisation : 1601 Boulevard des Justes 62107 CALAIS Cedex
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Définition de la fonction :
Coordonner les activités paramédicales des services dans une optique de satisfaction et de qualité auprès des personnes accueillies en manageant une équipe de cadres de santé. Optimiser les prestations de soins et d’accompagnement des résidents.
Description des missions :
Missions générales et spécifiques :
- Le cadre supérieur de santé- cadre de pôle collabore avec le Directeur des soins, le Directeur délégué des EHPADS et le Médecin Coordonnateur pour élaborer la stratégie d’accompagnement des personnes accueillies
- Il participe au CODIR du pôle.
- Il s’engage dans la mise en œuvre des orientations du projet d’établissement et du projet d’accompagnement du pôle.
- Il coordonne et contrôle les activités paramédicales de l’ensemble des services du Pôle.
- Il définit la stratégie RH au sein du pôle (révision des maquettes organisationnelles, supervision des congés, suivi du pool de mensualités, validation des demandes des cadres)
- Il valide et accompagne les cadres dans les projets de services.
- Il centralise le rapport d’activités.
- Il accompagne une équipe de cadres de proximité et les assiste dans la gestion des équipes.
- Il réalise les évaluations annuelles des cadres, supervise les évaluations annuelles et élabore le plan de formation annuel.
- Il élabore des tableaux de bord après avoir défini des indicateurs.
- Il assure le suivi et le contrôle de gestion du pôle : Gestion et suivi de l’enveloppe du pool
- Il assure le suivi des recrutements de l’encadrement et personnel paramédical, de l’accueil et de la formation des étudiants affectés dans le pôle. (Services civiques, audioprothésistes)
- Il s’assure et contribue de la démarche qualité : harmonisation des procédures et de leur mise en œuvre, Garant de la sécurité des soins, rappel des bonnes pratiques…) en lien avec l’Equipe Opérationnelle d’Hygiène et la Cellule Qualité et Gestion des Risques.
- Il assure une stratégie d’informations et de communication au sein et entre les unités.
- Il s’engage dans des missions transversales spécifiques.
- Prône les valeurs de Bientraitance et lutte contre la maltraitance
Activités principales :
- Accompagne, manage et réunit les cadres de santé de proximité au travers de rencontres individuelles et/ou collectives régulières.
- Prend part aux décisions dans le cadre du CODIR : investissements/ orientation stratégique
- Promeut la connaissance sur le pathos, le GIR, les PAP et les bonnes pratiques
- Participe aux groupes de travail institutionnels
- Gestion RH/logistiques/budgétaires
- Gestion des ASH ménage de la RUE / APA / Pédicure / ergothérapeute / Diététicien
- Rencontre les résidents et les familles
- Recueille et partage les informations et anime les échanges
- Reçoit les partenaires sociaux
- Définit la politique d’accueil et d’accompagnement des étudiants avec l’encadrement
- Coordonne une veille documentaire et réglementaire
Profil recherché
Savoir-être :
- Rigueur et professionnalisme
- Discrétion et juste distance professionnelle
- Disponibilité
- Loyauté
- Dynamisme
- Ecoute, respect et bienveillance
- Efficience / Performance
- Sens des responsabilités et esprit d’initiatives
- Gestionnaire
- Autonomie
- Sens critique
Comportements professionnels souhaités / Qualités requises :
- Prévoir les activités et les moyens nécessaires
- Organiser et coordonner les activités du secteur d’activités
- Manager une équipe de cadres
- Manager les compétences collectives et individuelles
- Contrôler et évaluer les activités
- Conduire un projet, des travaux d’études et de recherche
Diplômes / pré requis ou expériences professionnelles requises :
- Diplôme d’Etat de Cadre de santé.
- Concours sur titre de cadre supérieur de santé
Formations de base obligatoires :
- Gestion des ressources humaines et dimensionnement des effectifs par unités
- Gestion de l’outil SIMROULEMENT et des maquettes organisationnelles
- TITAN et Chronotime
- Conduite de projet
- Démarches, méthodes et outils de la qualité
- Droit hospitalier
- Bientraitance
- Identitovigilance.
- Ethique et déontologie
Formations conseillées :
- Gestion financière : suivi de budget, d’activité, mise en place d’indicateurs
- Contrôle de gestion
- Trio de pôle
Formations et informations générales :
- Le projet d’établissement ainsi que tous les projets satellites (social, qualité, informations...)
- Les RPS liées au pôle
- Le règlement intérieur, le projet de service
- Procédure de la fiche d’événement indésirable
- Protocoles, consignes, notes de services, notes d’information, consultation boîte mail.
- Logiciel de gestion documentaire ENNOV
Tendances d’évolution du métier :
- Directeur
Modalités d’exercice /organisation du poste :
- Temps de travail : 100%
- Horaires : forfait journalier « cadre » 39H / semaine minimum, 19 RTT
- Du lundi au vendredi, jours ouvrables
- Gardes de week- end et jours fériés (4 à 5 par an)
ACRONYMES :
- AFAPEI : Association familiale d’aide et de protection de l’enfance inadaptée
- ANAP : Agence Nationale d'Appui à la Performance
- EHPAD : Etablissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes
- MAIA : Maison pour l'autonomie et l'intégration des malades Alzheimer
- PTAA : Plateforme Territoriale d’Aide aux Aidants
- RPS : Risques Psycho Sociaux
- USLD : Unité de Soins de Longue Durée
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La ville de Calais, 80 000 habitants, représente la 4e ville de l’ex-région Nord-Pas de Calais. Carrefour européen, la ville se situe à 30 minutes de Lille en TERGV, 1h30 de Paris en TGV, 1h30 de Londres en Eurostar, 2h de Bruxelles par la route. La bassin d’emploi compte 165 000 habitants tandis que le littoral et le parc naturel des deux caps offrent un cadre de vie agréable pour les familles.
Le Centre Hospitalier de Calais, certifié niveau A par la Haute Autorité en Santé, offre des soins de qualité reconnue dans les domaines de la médecine, de la chirurgie, de l’obstétrique, des soins de suite, de la santé mentale et de l’accompagnement des personnes âgées.
Etablissement innovant, il procède à des investissements de référence, tels que l’embryoscope dans le domaine de l’Assistance Médicale à la Procréation, une colonne 4K en chirurgie gynécologique ou la plateforme d’échanges et de partages PREDICE, en lien avec l’ARS, le Conseil Régional des Hauts de France et le FEDER. Il investit également dans la formation des futurs professionnels, en accueillant 40 internes chaque semestre, et près de 200 élèves IDE, kiné ou sages-femmes, chaque année. Partenaire des soins pour le territoire du Calaisis et référent sur des filières spécialisées (AVC, cancérologie, gynécologie, maternité), il participe au Groupement Hospitalier de Territoire de la Côte d’Opale et articule ses activités avec de nombreux acteurs de santé du Littoral.
Descriptif du service
Avec ses plus de 200 médecins et ses 1900 professionnels, le Centre Hospitalier J-E Técher est fier de ses missions de service public et s’investit chaque jour pour faire vivre son slogan : « tous engagés pour votre santé » !
Etablissement : Centre Hospitalier de Calais
Grade : Cadre Supérieur de santé de Pôle
Pôle : Pôle Autonomie et Hébergement
Services : EHPAD la Roselière, UVA/UHR, USLD, Accueil de jour, Foyer de vie, CRT
À propos de l'offre
-
- Gère au quotidien les aléas, les dysfonctionnements, les situations difficiles ou imprévues, les situations de crise et intervient, si nécessaire, dans la gestion de conflits
- Travaille en réseau avec les partenaires du secteur médico-social : coordination de filière gériatrique/CRT/EMPGe
- Représente l’établissement lors de rencontres territoriales (table tactique MAIA, PTAA…)
- Co anime la démarche d’évaluation externe des secteurs médico sociaux
- Participe au CVS et aux instances du secteur médico-social
- Travaille avec la direction des soins et les cadres des autres pôles.
Savoir-faire :
- Organiser un pôle (missions stratégie, moyens etc)
- Piloter, animer, communiquer, motiver les équipes du pôle
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Travailler en équipe / en réseau
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances
- Concevoir, piloter et évaluer un projet
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures/ protocoles/modes opératoires/ consignes
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
- Etablir / évaluer / optimiser un budget
- Maitriser les outils informatiques
- Développer les indicateurs ANAP du secteur Médico-social
-
Diplôme d'Etat d'infirmier
-
Vacant à partir du 01/03/2026
-
*Infirmière / Infirmier*
